华为技术专家6级是什么等级？
6级以上是专家级别。
很厉害的水平，年薪50万左右！11级相当于初级工程师类！技术类人员工资被划分为7级，1-2级是属于刚进入公司不满五年的技术人员，这些技术人员平均工资会达到25万左右，3-5级是5年以上的初级工程师级别，这些人每年会拿到50万左右的年薪，6级以上就属于专家级别了，年薪普遍都在150万以上。
华为荣耀面试流程？
一、面试概况
面试岗位：客户经理
二、群面
群面共13人，分为A、B两组，A组7人，B组6人，我在B组。面试官一男一女共二人，由女面试官掌握面试的整体节奏。
第一步：制作桌标。大家入座之后，先提交简历，然后用A4纸制作桌标。
第二步：自我介绍。面试官要求每位同学用1分钟左右介绍自己，一定要提前准备好自我介绍，展示出自己的优势，背熟（不背导致介绍时会有结巴）。
第三步：随机提问。自我介绍完毕之后，面试官提问AB两组各两位同学，让其描述对组内另一个人的基本情况。（因此，整个自我介绍过程中，一定要对每个人的自我介绍做好笔记）。
第四步：发放题目。提问结束之后，面试官给每个人发一份题要求1分钟浏览完题目。此次群面题目给出公司招人时考虑的10个因素，要求按重要性将所给的10个因素进行排序。（群面题目的结果永远不重要，重要的是你的思路，只要你能表达清楚你所给结果的理由就是满分）。
第五步：小组讨论。1分钟结束之后，进入小组讨论阶段，每个小组需要将最后得出的排序写到旁边的白板上。小组讨论中有三个略微重要的角色：组长、计时员和总结者。（如果想要做三个中的一个，则应该先发制人一开始就提出自己想要做某个角色。个人认为，三个角色中，对于总结者的要求会略高，组长和计时员主要起控制节奏的作用）。
第六步：结果总结。总结者先总结一分钟，1分钟之后面试官随机点人继续总结，以此类推，直到总结完成。（这就要求大家一定要自己大概知道每一条排序的理由）
华为12级是什么级别？
十二级为经理级别。
一级：临时工、实习生，非本公司直接雇佣关系的员工
二级：一线员工，一般是基本学历（初中）的新进员工
三级：一线员工，会有资深的三级一线员工代理班长的职位
四级：班长、技术员（管理员）
五级：副组长、助理工程（管理）师
六级：组长、工程（管理）师一
七级：副课长、工程（管理）师二
八级：课长、工程（管理）师三
九级：副主任、高级工程（管理）师三
十级：主任、专员、高级工程（管理）师三
十一级：襄理、副理
十二级：经理
十三级：协理、部长、厂长、副总
十四级：总经理
十五级：董事长
华为OD必须英语过四级吗？
根据华为公司的招聘要求，不是所有要申请华为OD（One Developer）职位的应聘者都必须通过英语四级考试。具体考试要求可能会因应聘岗位的不同而有所变化。
比如，如果您申请的是业务型职位，则有可能需要您提供英语文书能力的相关证明，如英国皇家文凭（即Cambridge BEC Higher）、商务英语全国统考（BEC）、托福等。
但是，如果您申请的是技术型职位，那么对英语水平的要求可能会相对较低。建议您在申请职位前，仔细了解该工作岗位的具体要求和人才需求，以便知道自己需要具备的能力和证明材料。
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