华为od机试多久可以再考？
6个月后。
od机试有次数限制的，华为od英文全称是OutsourcingDispacth模式,是华为和北京外企德科人力资源服务上海有限公司联合招聘的简称。目前华为大多数是OD招聘,18级以下都为OD模式。
德科华为外包要求高吗？
要求是高的。
华为外包分项目外包和人员外包两种。在华为这种半军事化的公司，外包属于食物链底层，基本没有上升空间，待遇和正式员工差别很大，主要是没有奖金和股票。工作模型决定了底层人员基本没有学习和成长的机会，日常工作就是大量的无价值重复劳动。并且德科是专门的工牌，和华为正式员工以及华为外包均不同。上面有华为logo和德科公司的名称。工号规则也不同。德科行政考勤系统是eOutsource，华为不是这个。所以我觉得不怎么样。
华为od 招聘频繁吗？
相当频繁
华为德科疯狂招人的原因：
1、公司发展和扩张过于迅速
2、员工流动性太大首先出现这样的一种现象
3、主要还是因为这些公司的人员特别不稳定
4、公司有问题，和尚太大，庙太小，当然，这也有很多种情况5、员工有问题，需要招人替代有些员工能力太差，或者是品行太差，职业道德有问题，这样的人，公司必须剔除，当然需要招人来替代。
德科od与华为员工的区别？
od与华为员工的区别如下
1、OD属于外包，如果遇到裁员，估计先拿外包开刀吧，而且你在跳槽，上家公司不知道应该算华为还是华为外包呢；
2、OD没有股票分红（然而正式员工也得等个5年才会配股）；
3、OD公积金按12%缴纳，然而正式员工只有5%（坐标：西安华为）；
4、关于工卡权限，据我所知OD大部分和正式员工相同，当然不排除个别高级权限。
5、外包，和正式员工一起，始终给人一种低人一等的感觉。
到此，以上就是小编对于华为德科的英语考试的问题就介绍到这了，希望介绍关于华为德科的英语考试的4点解答对大家有用。
