面试的分组讨论大概是什么样子的?考官提问交流形式，大概问那一类问题？
分组讨论，俗称无领导小组面试
通常是让面试者自由发挥
考官过程中不会提问，但会观察大家表现
最后总结时可能围绕大家表现提问
问题比较发散，没有统一的问题。
你需要注意好好表现，有自己的主张
面试小组讨论如何脱颖而出？
(一)把握时间。个人陈述阶段3分钟，作答质量关乎考官的首因效应，需要在规定时间答出亮点。要注意考生答题超时会出现被打断或者不打断但是被扣分的情况。因此，在个人陈述阶段建议一定要把握好时间，不可超时。
(二)观点明确。个人陈述阶段是考官和其他组员第一次听到考生关于题目的见解，而且，在很多无领导的考试题中，第一题往往是第二题讨论的基础。因此，背景少铺垫，开门见山地表达观点，既能清晰明了表达、便于其他组员记录，又能节省时间。
(三)条理清晰。“表明观点+阐述理由”是个人陈述的完整呈现，在阐述理由时，内容较多，如果缺乏条理性，会导致内容冗杂，重点不突出。因此，在阐述理由时，可以通过序数词和逻辑词将内容分层分点清晰地呈现出来。
脱颖而出需要多方面考虑。
1. 首先要有创新和个性化的表达方式和回答思路，给人留下深刻印象，但不要过度夸张和不真实。
2. 其次要通过传达自己的优势和特点，让面试官知道你和其他候选人不同的地方，这样才能更容易脱颖而出。
3. 此外，还需要在面试前认真准备，对公司的背景、业务、文化等有一定了解，以求让自己在面试的过程中更加得体和从容自信。
还需要多加练习和实践，多尝试参加各类招聘面试，以积累经验，反思自己的不足，并加以改进。
同时，也要在日常学习和工作中不断跟进和了解企业和求职市场的最新动态和趋势。
无领导小组讨论面试技巧？
一：不被快速淘汰。“无领导小组讨论”的一切都围绕着这个词“快速淘汰”，我再重申一次：不要赋予这场“群面”太多意义，这种面试只是一个快速消化无法甄别的简历的工作技巧。无论你在这场面试里表现的多么出众，领导力多么强，也不会让你拥有一个领导岗位或者高出预期的年薪。
二：不被扣分。
拿零分的人不一定被淘汰，但是拿负分的人一定被淘汰。
三：留下印象。
单纯的根据原则二，你会发现——不行为是最好的。首先，这是没错的；不过，完全不说话也是会扣分的。
什么是无领导小组讨论面试？
无领导小组讨论这种面试方式随着中央国家机关如公安部,以及地方省市如吉林、云南等地公务员面试陆续采用而越来越为人所熟知。
它要求一组考生(一般是5-7人一组)在不指定组长的情况下,围绕给定的问题展开讨论。
这种面试又分为两种形式,一是评价者不给考生指定任何角色(不定角色的无领导小组讨论)
,二是只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论),但都不指定谁是领导,也不指定每个考生应该坐在哪个位置,而是让所有考生自行安排、自行组织,评价者只是通过安排考生的活动、观察每个考生的表现,根据考生在讨论中的言语和行为表现,对其相关能力和胜任特征做出相应的评价。
无领导小组讨论面试是一种模拟面试场景，要求一些面试者在没有领导的情况下开始小组讨论。通常会开展内容为针对某个特定问题进行讨论，结果会有相关工作人员来做出点评和评判。
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