- 1、何谓内卷？
何谓内卷？
某公司每周5天每天工作8小时，某人想升职，自愿加班到10小时。变成积极分子，成功升职。他成为领导以后，大家都工作10小时。有一个人也想升职，他来12小时干六天，他也成功升职。然后就一段一段的。简单不，容易理解不。
网上看到的一个段子：突然有一天葵花宝典的秘籍在网上公布了，你本来不想去练的，但架不住周围的人都去练了，尤其还有自己的仇人也练了……这样只好自己也去练了。 最终大家的武功还是差不多，但江湖已经变成了一群太监的江湖……
所谓内卷，我理解就是内耗太厉害，无法一致对外，窝里斗，没有创新，没有斗志，一群乌合之众，不像团队，更像团伙。就像原来有棱有角的一块钢板，边上都已经卷起来了一样。企业成了一块内卷的钢板，但不是铁板一块，凝聚力，向心力，创造力，竞争力都出现了问题。整个企业看起来就像一间四处漏风的破屋子，风雨飘摇，大厦将倾只是时间问题。
内卷化的企业，成员大多都是“混江湖”的，属于精致的利己主义者，以自我为中心，思想狭隘，拉帮结派，导致整个企业小山头林立，搞团团伙伙。个人不屑关心企业长远发展，追逐眼前能够变现的短期利益；自己不学习，不努力，不创新，说着负能量的话，还拉着别人一起不思进取。
“鲶鱼效应”意味着革新，引入新的机制，新的员工，新的动能，搅动死水，为企业赋能，让企业不断奔跑，不断创新、不断把产品和服务做到极致，才有可能不被市场淘汰。
所谓内卷，用几句通俗一点的歇后语来说，那就是“耗子扛枪——窝儿里反”；是“烙饼卷手指头——自己咬自己”；是“烙饼卷炸丸子——朝自己开炮”。
总之，内卷，就是自己人跟自己人互相“卷”，不断的内耗，分不清是敌是友！
勤奋不加以节制，就成了内卷
只有当大环境懒惰的时候，勤奋才是一种优势。一旦个体的勤奋演变为集体的内卷，那勤奋的价值就不存在了，勤奋反而成了负担。这就是当下社会的现状。
“内卷”这个词现在很火，但是关于内卷的定义往往莫衷一是，大家各有各的意见。
在我看来，勤奋不加以节制，就会变成内卷。
打个比方，就拿学习来说。中午休息的时间大家都在午睡，而你不午睡，留在教室看书做题。那么无形之中就会制造一种紧张空气，其他同学担心自己被落下，也会放弃午睡，跟着一起看书做题。如果你的行为被老师发现了，并取得了良好的成绩，那老师该如何评价你呢？表扬你？那相当于就把努力的标准提高了，必然会遭到另外一些同学的敌视。批评你？很明显也不合理，毕竟你取得了成绩。这种时候就需要学校采取强制手段，禁止学生利用午休的时间学习。
工作也是同理。原来大家都是每天8小时，做完就走人。但突然来了一个新同事，为了做出更好的成绩，为了在老板面前有更好的表现，每天主动加班两小时。他这一搞，其他的同事怎么办？就算公司明面说不提倡加班，但没有哪个老板能拒绝一个勤快的员工吧？结果就是，老板亲近了他，疏远了别人，大家被逼无奈，只好也跟着加班。
企业之间就更是如此了。假如你是一家创业公司，想在一片红海当中站稳脚跟，那你总得有所优势吧？你拿什么去跟那些大公司竞争，拿什么去跟其他创业公司竞争？无非是你们工期更短、效率更高、价格更低、服务更优，最好连做出来的产品都更好。这些优势从哪儿来？一是技术上的创新突破，很难，二无非就是管理上的“优化”。这个优化无非就是把公司内部效率提高、成本降低，所以员工才会有被压榨劳动力的感觉。就拿快递公司来说，别人送快递送到代收点，你为了赢得更多客户，要求送货上门，这就浪费了时间，增加了劳动量；别人送一单快递10块，你疯狂压价，9块、8块、7块……最终的结果呢？苦了快递员，增加了公司的成本，加重了整个行业的负担，但真的多赚钱了吗？这就需要政府出台相关政策来维持平衡了。
