教育培训机构欢迎老教师吗
培训机构欢迎老教师吗
相信题主也应该是一位老教师，所以会提出这样的问题。既然是同行，我就可以直言了。
培训机构不欢迎老教师。
老教师老医生是财富，多年以来就是如此。因为他们多年在教育行业中的浸泡。经验太丰富了。
他们处理学生的问题得心应手，教育机制灵敏。他们解答考题，如庖丁解牛，对各科考点心中有数。
但是，他们不受培训机构的欢迎，为什么呢
一，几乎所有的老教师都有一个特点，和学生较真。
而培训机构。是盈利性的组织。他们要生源、争生源、珍惜每一个生源。他们绝不和家长较真儿和孩子较真儿。家长是错的，也会拿出笑脸，迎着家长说，您说的真好，就是这么回事儿。
尽管他们心里非常明确，家长说的是错的，但是，为了公司的利益，他必须说您说的真好。就是那个学生，在课堂上再给他捣乱，他也不会把他轰出去，也不会严厉批评他，而会说，小明明你不要捣乱了，小明明请你安静些。
下课的时候，家长聊起这个孩子怎么样的时候，老师还会说，您这个孩子很聪明的，只是上课的时候，有点坐不住，没关系，我会多关注他的。是不是这样？
因为我就见过这样的孩子。在钢琴乐理课上。有一个孩子，比其他的同学，年龄都小。淘气得不行，老师在前面讲，他就在教室里到处跑，另外10多个孩子，都无法听课，老师说你不要出去，他说我要喝奶。喝完奶回来以后，坐了一会儿又要跑，老师说你不要出去，他说我要尿尿。
按道理说。低于招收年龄的孩子是不应该收的，但是，培训机构为了利益，就让这个孩子待在班里。
直到这个孩子，跟不上进度了，自动退出，其他人才有了一个安宁的环境。如果你是老教师，面对着还这个孩子在课堂上这么闹。你会不管吗？？你会对家长说，这孩子不错。就是有点坐不住吗？
还记得前些天，有一个在培训机构上课的学生，用方言大骂老师的事情吧。那个老师，居然窝囊到不敢还言。如果是您，您做得到吗？但是培训机构的老师必须这样做。
如果和学生在课堂上发生正面冲突，有可能导致坏了培训机构的名声，影响了培训机构的生源，那这个培训机构还怎么做下去？
你发现没有？培训机构的老师，需要具备这样的特点，有专业知识。年轻，漂亮。反应快，对问题处理灵活。
有一种培训机构应该是欢迎老教师：高考复读补习班。时间短，难度大，教师必须有充分的经验。需要对考题，如探囊取物的高水平教师。这样的培训机构，机构和家长对老师的要求高，薪水也高，只要你业务过得硬就好。
不知我所说的，您是否同意？
我是宁老师，一生做教育，现在与两个外孙朝夕相处，教育经验丰富，教育对象跨度大。欢迎您关注
实话说，传统学校教育非常重视老教师，因为有经验有积累，随便拎一个主题，拿出一尊奖杯🏆都能让你膜拜。
但培训机构毕竟还是要盈利的，很多时候，他们的工作压力会更大、时间付出会更多，对老师的全面性、可塑性和形象要求更高。
家长的需求才是机构最认真考虑的[机智]
新老师年轻老师更抢手，毕竟年轻就是资本[玫瑰]
我应该可以说是一名老教师了，我曾经在3家培训中心做过++教师，下面把我的经历分享给大家。
第一家，应聘的时候根本不看你在哪儿毕业，从事了多少年高中数学教学，成绩如何，而是直接给你一套高考试题让你做，做完之后是试讲，之后开始正式上课。
第二家更绝，进门之后直接给了你3道高考数学解答题，没有答案，准备5分钟后直接开讲，讲完之后录用了，但待遇很差。
第三家有点正规，先跟你交流，然后是备课，试讲，应聘成功，正式上课。
现在，我自己在干，从来不打广告，也从来不缺学生。
通过以上的经历，我明白了现在的培训机构需要什么样的人才，或者说家长更欢迎什么样的老师。
1.教育培训机构更注重老师的真实教学水平，你一定要有自己的特色，要有能拿的出手的东西。
2.你要对学生的学习进行规划，要以高考为终极目标，兼顾平时考试的需求；
3.在教学中要突出重点，着力解决难点，你的时间就那么多，一定要讲该讲的。
4.要持续不断的学习，要做到给你一套高考试卷，要能够在90分钟内考130分以上，努力提升自身业务水平才是王道。
以上是本人拙见，希望能帮到大家。
以上是本人拙见，希望能帮到大家。
培训机构喜欢老教师
我在培训机构搞过几年教学管理工作，培训机构还是比较欢迎退休老教师的。为什么呢？
一、老教师教学经验丰富。退休的老教师，一般都有30年以上的教龄，教学经验比较丰富。他们刚从一线退下来，对教学的要求、教学的内容相当熟悉，教学能抓住重点，善于破解疑难问题。学生提出各种难题，老教师都能给予正确解答。他们带的班学生成绩上升明显。
二、老教师会管学生。我曾经安排过一个年轻教师带一个班，因为这个班里有三四个调皮的学生，这个年轻老师就管不住这几个调皮捣蛋的学生，有时影响到了上课。后来换了一个老教师，她一个一个的找这几个调皮鬼谈话做工作、提要求，一边严格要求，一边鼓励表扬，扭转了这个班纪律涣散的局面。
三、老教师责任心强。不是说年轻教师责任心就不强，相比较而言，老教师的责任心显得更强一些。我感觉老教师请假的少，上课迟到的少。老教师带的班级 ，校长操心比较少，比较放心。
四、老教师不用交劳动保险。老教师退休后，自己都有劳动保险，培训机构在这面面就省不少开支。如果招大学刚毕业的学生”，那就必须给他们交保险，不然就会违反劳动法。
老教师也有老教师的劣势，比如年龄太大的身体会有病，有的离一线教学时间长的，所教内容与学校教育衔接不好，有的老教师不愿意运用现代化的教学设备。当然新教师也有自己的优势，如工作热情高，善于学习，容易与学生打成一片。总之，我感觉管理老教师比较省心，管理新教师比较操心一些。
