四级翻译和作文一般能得多少分
18年十二月四级，当时没带手表没注意时间，老师说收卷的时候我在纠结阅读的最后几个，翻译题看都没来得及看一眼。刚刚查了分，我写作和翻译那一栏应该只有作文的分数90分。我平时练题只练了听力和阅读，作文就是上考场前看了几个句子，好像还没用上。所以我觉得作文得高分挺容易的，单词写对，语法没错就没有问题。
大学英语四级考试中作文分数占总分的15%，也就是106.5分，在这部分你要达到63.9分为及格。 阅卷标准分为5等：2分、5分、8分、11分和14分。 2分�D�D条理不清，思路紊乱，语言支离破碎或大部分句子均有错误，且多数为严重错误。 5分�D�D基本切题，表达思想不够清楚，连贯性差，有较多的严重错误。 8分�D�D基本切题，有些地方表达思想不够清楚，文字勉强连贯，语言错误相当多，其中有一些是严重错误。 11分�D�D切题，表达思想清楚，文字连贯，但有少量语言错误。 14分�D�D切题，表达思想清楚，文字通顺，连贯较好，基本上无语言错误，仅有个别小错。 另有各档次标准样卷，阅卷人员参照样卷对考生的作文进行评分，首先看考生的作文和哪个档次的样卷接近，然后上下浮动1分。字数不足应酌情扣分： 110�D�D119词：扣1分；100�D�D109词：扣2分；90�D�D99词：扣3分；80�D�D89词：扣4分；70�D�D79词：扣5分；60�D�D69词：扣6分；50�D�D59词：扣7分；50字以下， 扣9分。 只写一段者：0-4分，只写两段者：0-9分（指规定三段的作文）。 白卷，作文与题目毫不相关，或只有几个孤立的词而无法表达思想的，判为0分。英语四级考试中翻译部分占总分的15%，即106.5，在这部分你要达到63.9分为及格。分为六个档次：13-15分、10-12分、7-9分、4-6分、1-3分和0分。各档次的评分标准如下： 13-15分译文准确表达了原文的意思。用词贴切，行文流畅，基本上无语言错误，仅有个别小错。 10-12分译文基本上表达了原文的意思。文字通顺、连贯，无重大语言错误。 7-9分译文勉强表达了原文的意思。用词欠准确，语言错误相当多，其中有些是严重语言错误。 4-6分译文仅表达了一小部分原文的意思。用词不准确，有相当多的严重语言错误。 1-3分译文支离破碎。除个别词语或句子，绝大部分文字没有表达原文意思。 0分未作答，或只有几个孤立的词，或译文与原文毫不相关。
县直单位2019年任四级调研员，何时能晋三调？工资差多少
按照公务员职级并行规定，四级调研员工作满2年可以晋升三级调研员，在政策上是行得通的，但具体到实际工作中，特别是县直单位恐怕很难实现，这与单位的规格层级关系很大。
职级并行规定明确：县（市、区）、乡（镇、街道）机关二级调研员不超过机关综合管理类职位数量的2%；三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%，其中三级调研员不超过三级、四级调研员总数的40%。在县直机关，只有市场监管局、文广旅局、人社局等少数单位编制会适当多一些，其他县局编制很少，一般不超过15个，即便取多按照20个编制核算，三四级调研员只有2个，三级调研员只有0.8不足1个。为了利益最大化，通常都会配备2个四级调研员。因此，县直局长晋升四级调研员后就到顶，无法占用本单位三级调研员职数。
需要了解的是，在县一级，除了四大班子正职是正处级，其余副职都是副处级。所有的副处级在职级晋升上也是要晋升三级调研员的。换句话说，县直单位的主要领导晋升四级调研员之后，想要再晋升三级调研员，就需要从副县级领导手里分走三级调研员的指标。试问，有几个县直局长能够有这么大的能量虎口夺食呢？要知道副处级领导能够走上县级领导岗位，都不是一般人。
三级调研员对于市直以上单位的领导晋升相对容易些，毕竟指标要多出好多。笔者所在机关三四级调研员职数就有7个，另外还占用市级指标，超配了4个。三级调研员工资待遇毕竟要高于实职副处，在职务不能解决的情况下，解决职级就成了大家一致的追求，而职级在县一级机关由县委掌握，说白了能不能晋升就要看县委领导的意思。因此，在县直单位，一般的领导晋升为四级调研员之后，没有过硬的背景支持的话，大概率四级调研员就是个人职业生涯的终点站。
至于四级调研员晋升三级调研员工资能差多少，不能一概而论。主要跟个人的级别档次以及所在地区的标准有关，同属副处级，相差不会太多，大概在400元左右。但是，相应的养老金、公积金以及绩效工资等也会随之增加不少。
