医院的文秘笔试一般会考什么
医院的文秘笔试一般会考察以下内容：
1. 文书处理能力：包括文字书写规范、文件归档、文档整理等方面的能力。
2. 办公软件应用能力：熟练掌握常用办公软件，如Word、Excel、PPT等，并能够灵活运用。
3. 业务知识和专业素养：了解医院管理相关的知识、术语和规范，具备一定的医疗健康知识背景和相关工作经验。
4. 沟通协调能力：具备良好的沟通能力，能够与各部门协作配合，处理好内外部的工作对接。
5. 综合分析能力：具备一定的数据分析和问题解决能力，能够依据需求进行各类数据分析和报告撰写。
6. 心理素质和应变能力：医院文秘工作压力较大，需要具备一定的心理素质和应变能力，能够应对各类突发事件和工作压力。
7. 法律法规及医疗保密意识：了解相关法律法规，对医疗保密有一定的了解和敏感性，能够正确处理患者信息和文件保密工作。
8. 文书语言表达能力：具备良好的语言表达能力，能够准确、简洁、流畅地书写各类文书和文件。
医院的文秘笔试一般会考察以下内容：
1. 文书处理能力：阅读、整理和归档医疗文书的能力，如门诊病历、入院记录、手术记录等。
2. 文字能力：检验应聘者的文字表达能力，包括语法、词汇、标点等方面的考察。
3. 办公软件运用：使用常见办公软件（如Word、Excel、PPT等）进行文档处理和数据处理的能力。
4. 基本医学知识：考察医学方面的基本知识，如常见疾病的症状、治疗、用药等。
5. 专业知识和流程：了解医院的行政管理流程、相关政策法规等。
6. 协调沟通能力：考察应聘者的沟通与协调能力，如处理患者投诉、协调医患关系等。
7. 心理素质：考察应聘者的抗压能力、处理突发事件的能力等。
除了以上内容，不同的医院可能会根据其自身的特点和需求稍作调整。因此，在准备笔试时，应聘者应根据具体岗位要求进行有针对性的复习和准备。
事业单位招考，文秘的专业知识主要考以下三个方面：
一是办文。就是要掌握各种文章的写法，特别是要掌握各类公文文种的写作格式，比如请示，批复，报告，通知，通告，意见，合同等等。
二是办会。就是要弄懂各种会议的组织程序和策划技巧。三是办事。就是要具有办公室管理的一般知识，包括法律法规、接访接待、教育心理、档案管理、文件处理等知识，能很好地处理办公室的日常事务。
事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别；后者包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容；另外还会有一定的专业课目考试。
专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，教师常采用说课形式。
医院的文秘笔试一般会考《职测》和《综合》，主要是针对医疗卫生机构专业技术，是岗位公开招聘工作人员专门设置的考试科目，主要测查与医疗卫生专业技术岗位密切相关、通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素
