格力造车是什么品牌

格力造车是一个新造车品牌
因为格力电器公司看好汽车市场发展前景，于年正式进军造车市场并推出了格力造车品牌
格力造车主要定位于新能源汽车领域，计划在未来几年内推出多款车型，并致力于打造高品质、高性能、智能化的汽车产品

HR说：“我们薪资不高，但能教你很多东西”，这种公司能去吗

不值得去，除非你找不到其它工作。

并非说要把工资放到首位，也不是说学习不重要，事实上是你学不到真正的东西。

那个层次的公司决定了你能学到那个层次的东西

没有接触过华为的团队管理，你永远不会知道这种管理的优势。

看几十本管理书，上几年管理课都白搭，一句话，缺少实战经验。

没有去过BTA这一类公司，永远不会明白真正的大并发是怎么处理。

无论看多少技术书，查阅多少高并发资料，也只能停留在理论水平。

公司的层次，决定了你能接触到什么样的技术，接触到什么样的人，而一个规范化的公司，不可能干出这种事。

格力造车是什么品牌 - 小牛游戏

能压低你的工资，也就会压低别人的工资

能说出这种话的公司，显然已经把压低工资成为种炫耀HR能力的衡量竿。

因此，他不仅仅会压低你的工资，肯定也在压低其它人的工资。

试问，有几个能力很强的人会拿着与他能力极不相称的工资。

如果没有，那这类公司会有多少真正的牛人那？

牛人少，你又跟谁学？自学？

至少说明，你在这家公司能学到的东西并非业内稀缺的东西。

而这种东西，在别家公司照样能学。

人在职场，放弃学生心态

所谓学生心态，就是以学习为主，其它为辅。

职场的外围是公司，是公司就要盈利，要盈利就需要员工做出可盈利的东西。

也就是说在公司你必需为公司做出可盈利点，你才能在这家公司生存下去。

无论职场小白，还是职场老鸟，都一样。

那么问题来了，HR说

“我们薪资不高，但能教你很多东西”

是真的让你在公司学习？显然不是，他们只是需要一个廉价的劳动力。

人在职场，先生存，再学习。

哈喽！你好，我是波波。我认为学习是充实自己最好的办法，知识是最宝贵的财富，能学到的东西就是你最大的收获，所以在这里波波认为眼前的工资是现在能力的标准，虽然不高但是在充实自己的同时还能有生活费赚，这是一件多好的事儿啊！想去就别犹豫了，随着你的知识量的扩充，你的能力会得到很大的提升，到时候你的薪资就会嗖嗖的往上涨。以上是我的一点点建议，希望能对你有所帮助，同时也祝愿你能在自己喜欢的领域发光发亮！工资多多。万事顺心！我看好你呦！加油！

她已经再给你上课了，我可以肯定的说你去了学不到东西，你如果是小白，你去了发现周围全是小白。你自己琢磨一下是不是这样。恐怖的是他们会带偏你，你本来学发展技术，他们会极力想让你去销售。我的建议是，在应聘的时候，发现有不对劲儿的地方，但不知道那里不对劲，就远离好了。我是程序员，去了一家o2o的企业，每个周一大家要在大厅开例会，先呼口号，然后先进部门上台吹牛逼，然后，互相吹捧，接着再喊口号，结束。程序员千万不要去o2o，企业，气氛完全不对路。

很高兴可以回答您的问题，公司的潜力与发展是您参加到工作里来之后发掘发现的不是别人可以告知的，也不是表面可以看出的，必须要融入进去才会感觉到这个行业对您有没有帮助，有没有发展，无论什么事情都不要只听别人的话，因为喜欢这份工作的人会介绍的天花烂坠，不喜欢的会贬低的一文不值，每个人都有自己看法与认知。只有自己实践过才可以得到自己的结论，不要只看眼前要看以后，也许工资并不高，但是对您的成长有很大的帮助对您的生活也有很大的帮助，古人说鱼和熊掌不可兼得，只要有一份值得自己期待努力的前途就值得去用心试一试。祝您成功

【良心HR观点】平台、薪酬、福利、发展

HR潜台词

你匹配这个岗位，我们给不了那么多钱。你愿意被我们骗吗？你看你单纯不。

你不太匹配这个岗位，我们只有这么多钱，将就着用你吧，劝你来学学东西，不要太多工资，你不值这个价。

招聘的目的是什么？人岗匹配。

请看清楚匹配这两个字，至关重要。社会招聘的时候，看的是你的价值与能力，而后在说其他的。你会不会给你的煮饭阿姨说，你来我这里学着煮饭，一个月照发工资给你，不可能吧？你肯定是要他现在的技能，现在的价值，而不是他以后的价值。潜力这玩意儿，没有点智慧的人，怕是不敢奇货可居，

工作的选择

优先选择平台。很多人终其一生，可能都在为简历打工，平台不够好，你的起点就会弱下一大截。没有大型公司给你背书，你的前途拼搏起来不会太顺利。
其次选择薪酬。有些平台大，但是工资低，所以能选高的就选高的，毕竟是你生活的保障。
再次选择福利。只要福利好的公司，一般内部制度及流程都比较完善，福利超好会减轻你的生活负担。
最后，发展。为什么放在最后，因为这个存在太多不确定因素。不管在哪个公司，你要想发展到主管可能很容易，但是经理及以上的岗位，的确需要一些技巧。

不要相信画饼，因为HR做不了任何保证，老板也不一定拥有马云的心胸与眼界。你想想，给你5块钱，让你去挣100块，他最后赚95块，然后告诉你不要计较薪酬。很多事实就是这样，不要那么单纯。

华米科技，是华为和小米合资的公司吗

华米科技成立于2013年，系美国纽约证券交易所上市公司，也是中国首家登陆美国资本市场的智能硬件企业，是一家年轻且科技范十足的公司。公司自创立之初就有着清晰而明确的定位，瞄准智能穿戴设备和健康云服务，布局智能芯片，构筑全球健康生态，关注用户健康。

华米科技创始人、董事长兼首席执行官黄汪，毕业于中国科学技术大学物理系微电子专业，是中国嵌入式Linux系统、MP4播放器、平板电脑以及智能手表行业的先行者，是典型的专家型创业者，他深知用户需求和行业产品痛点，所以公司成立后就一直致力于专业产品的研发、升级和优化，快速赢得了市场并得到了用户的广泛认可。

目前，华米科技旗下品牌AMAZFIT专注于智能手表，已经上市了一系列产品，产品价位主要定位在千元档，价格不贵但科技感十足，在智能穿戴设备领域引起了强烈的反响，其中Amazfit GTR成为老罗直播的腕上可穿戴设备独家合作伙伴，并由其在抖音带货，业绩不凡，收割了老罗直播间的销量战场，获得了多个第一，可谓大丰收。

至于华米和小米的关系要从2013年说起，华米成立之初就得到了小米系资本的投资，可以说从它成立之日起，它就已经与小米进行了深度捆绑，并成为了小米手环的生产商，

一直被认为是小米生态链最成功的企业之一，2017年华米科技的营收已达到20.489亿元，其中82.4%来自小米手环。从华米科技的发展历程来看，可以看到它能短时间内就发展成为全球知名的穿戴设备企业，离不开小米的支持，而小米则因为小米手环的迅速发展获得了数千万的小米手环用户，为小米生态链的发展注入了强劲的动力，可以说华米和小米的合作是企业合作共赢的典范。而自2015年华米成立了AMAZFIT品牌后，主打中高端的智能手表，虽与小米手环定位于不同价位的市场，但2019年小米也宣布进军智能手表市场，并推出了智能手表产品，从而与华米形成了竞争关系，因此可以说华米和小米是合作与竞争的关系。恰好到2020年10月小米和华米的战略合作协议也将到期，双方顺势分手也应该是预料当中的事情，华米将开启自己的市场独立之路，华米未来之路如何我们拭目以待。

而华米与华为在关系上只是竞争关系，因为华为也推出了智能手表，定位也是中高端，与华米的产品价格区间差不多，因此在市场上的强烈竞争再所难免。