我刚面试一家公司，做销售经理，底薪8千，拿团队提成三个点，觉得怎么样啊，应该任务比较重？
看公司本身的市场占有率，这个需要你自己的分析，还有其营销模式是主动还是被动销售，产品本身的需求度。
底薪8千算不错了。至于任务，有准备的话，无所谓任务重于不重。主要是你的分析、沟通、交际能力和产品本身价值的问题。然后你可以看一下之前的销售业绩，来有一个底。工作，没有什么做不了的。主要是看你的能力了。
销售人员一般都有提成，请问涉及“提成”的所谓“几个点”是什么意思？它的基数是什么呢？
一个点提成就是1%的提成,就比如销售人员卖房子,如果一套100万总房款的房子,销售人员的销售提成是1%,那么这套房子成交后,销售人员的提成可以拿到1万元。1、几乎所有的销售人员都希望以销售额作为提成基数；几乎所有的老板都希望基于利润的销售提成。
2、由于企业的真实成本往往是核心机密，企业最高层制订的基于利润提成的制度往往不被销售业务人员认可。
销售人员最简单的想法就是，我不管其他的，产生了销售业绩，你就要给我提成。
在这种背景下，产生了基于毛利润的销售提成。
3、此处的毛利并不是财务上通常意义的毛利，而是指由于有些成本能够得到公司销售人员公认，则将销售额减去这些成本作为提成基数，此时成为基于毛利提成。4、激励对象01、以每个业务人员为主，销售团队为辅的销售激励02、以销售团队激励为主，个人激励为辅的销售激励03、前端团队激励：不仅激励销售团队（方式可以采用以上某一种），而且将公司市场、客服等所有前端团队均与销售情况直接相联的激励04、综合激励：不仅激励销售团队（方式可以采用以上某一种），而且将公司主要部门均与销售情况直接相联的激励5、完成情况01、没有销售目标，根据销售数额/量的提成02、设定基本目标，根据销售量/额的提成03、设定较详细的销售目标，提成不仅与销售额/量相关，亦与目标完成情况紧密相关。6、影响因素在销售激励中，有以下主要因素影响着采用的销售激励的模式，影响销售激励的计算，进而影响销售激励的多寡、作用，决定着销售激励的效果7、销售提成基数：销售提成基数是指销售提成以什么为基础进行计算。
