同事离职请了大家吃饭唯独没叫我平时关系不错想不通我应该纠结心塞吗？怎么缓解心情

同事离职请了大家吃饭，唯独没叫我，平时关系不错，想不通，我应该纠结心塞吗？怎么缓解心情

其实离职请大家吃饭并不是那么罕见的事，至少我之前也碰到过，我自己第一份工作离职的时候，也请了一些人吃饭。

在这里，我来和大家分享一下，作为一个请客的人的内心考虑，来聊一聊为什么没有被请客完全不必纠结。

1 离职本不该太高调

离职这件事，对于大部分人来说，算得上是一件开心和有些期待的事，毕竟大家总是找到了眼下认为更好的去处才会选择离职。

但再开心和期待，毕竟离职这件事不能闹得动静太大，好像让人觉得你特别看不起自己老东家似的，所以请客这件事有的时候只能悄悄地小范围地请，减小影响。

2 预算有限，真不是能说得上话的都请

我们当时虽然一个组的人也就几十个，平时我和整个组的几乎所有人都有工作上的来往，也都能聊上天说上笑，没闹过什么矛盾。

但是难道请客就要请全部几十个人吗？当然不可能。不然就算请每个人一碗几十块的拉面都要好几千了，对请客的人来说无疑有些过了。

3 处得不错，不代表有人情往来

所以必然是有人会被落下的。

那这种时候，离职的人请客在大部分情况下，势必只会请那些和自己有人情往来的人。

什么是人情往来呢？比如曾经在一个项目上一起工作互相支持过，平时就经常在一起吃饭关系比较亲近的，甚至还有过互相送礼借钱类似的情况。

所以表面看来可能你们平时相处得不错，但也只是不错而已，并没有在请客的人心目中有非常深的情感联结，在这种时候可能就会被放弃。

4 被请的人其实反而有压力

不知道大家有没有这种体会，请客吃饭这件事，很多时候压力反而会落在被请的人身上，尤其是请客的人还是要离职的人。

因为请客本质上是一种人情债，有来就要有往，吃了这顿饭就欠上了人情。本来离职的人和还留在公司的员工说不定日后没什么交集，但现在吃了这顿饭，日后人家找上你要你帮忙而你又不那么乐意的时候，就很难开口拒绝。

总结：

职场上的人际往来有时候很复杂，但有时候却也没有那么复杂。感觉自己一时被忽视，很多时候并没有那么多研究，只是对方一种均衡的考虑，并非对于你个人有什么不满或负面评价。

同事离职，请大家一起吃饭，或者同事离职，大家请他吃个饭。

现在都流行离职宴请，公司有员工离职，在他工作的最后一天，大家一起吃个饭，聚一聚，告个别，人之常情。

一般来说组织张罗此事的，有两种情况：

由部门或团队或领导来组织
这种情况一般是企业比较小，公司人员比较少，或者离职员工为核心员工，更或者离职员工的人缘比较好，和大家处的都不错，特别是和领导处的好。
因此领导张罗相关人员，给他送别，当然费用领导出或者是团队出。
这里的相关人员主要就是和该离职员工同一团队的或同一部门的人。当然相关人员去与不去，相关人员自己确定，可以根据自己的时间，以及和离职人员的关系选择去或不去，一般都没有任何异议。
由离职员工自己来组织
由离职员工自己组织的，这就值得思考了。
我们先不去考虑这个问题，离职员工自己组织，那么参加的人选肯定是由他自己来确定的，因为费用肯定由他自己出，所以在人员选择以及人数上他可能会有他自己特殊的考虑。
既然是离别宴，这个时候就没有所谓的掩饰，所以他请的人就是真正和他处的比较好的同事，还有就是他觉得以后可能还要保持联系，并且对他有用的同事。

因为离职，所以很多事情以及很多关系都不用再演戏，不用再伪装，离职见真章，就是这个道理。
我想这已经说的非常明白了，返回来再说提问者，你的情况就是第二种情况，你自己应该心里有数了。
平时和同事处的不错，是真不错还是假不错？
职场当中，大家经常会碰到这样的情况，平时感觉和同事都相处的很好，但往往一到关键的时刻，却被同事无情的抛弃。
比如你在工作当中碰到突发事情或临时事情或疑难问题，需要人来帮忙，于是你找到你觉得与你平时相处的很好的同事，你认为他会帮你，结果却被无情拒绝。
比如本问题，你认为你和该离职的员工关系比较好，他离职请客肯定会请你，但结果却打了你的脸。
其实这就是认知上的错误以及个人主观上的判断所导致的误差，也就是说你认为你和该员工关系处的不错，只是从你的角度而言。如果换个角度，比如从该离职员工的角度看，比如从旁观者的角度看，结果可能就是你和该离职员工关系一般，甚至都不好。
离职意味着要结束工作关系，而在工作关系中相处融洽，并不代表你们私下也相处的比较好，所以不请你也就顺理成章了。

如果你去纠结心塞的话，那你就上当了。
上面都说了离职见真章，你看了我上面的分析，你觉得还有必要去纠结去心塞吗？
没必要再去想这件事情了，毕竟已经是事实，毕竟已经过去了，该放下就要放下。你要学会安慰自己，通过这件事，至少你认清了一个问题：那就是你和他的关系还没处到那个份上。
该通则通，想不通就会郁闷，心情是自己，何必为这种事情为这种人来折磨自己呢。