如果领导一直用各种理由逼你离职，你会怎么做
关于这个问题，我的观点具体问题问题分析。古语有云：宰相肚子里能撑船。但是古语更有云：人不犯我我不犯人，人若犯我我必双倍奉还！至于你需要运用古人的哪个处事智慧，你需要根据你目前的情况来做决策！
情况一：如果你有错
在职场中，我们很难保证不犯错。但我们如果犯错了，那我们就要对自己的行为负责任。有一个朋友，他是一家公司的销售人员。因为自己的失误，导致公司错失了一个大客户。他感觉很内疚，所以第二天，他就找领导说要离职。领导要挽留他，但是他还是走了。他觉得自己没有办法面对领导。不管他是逃避还是负责任，我觉得他都是在对自己的行为负责。
情况二：如果你没有错
如果你没有错，但领导总是看你不顺眼，总想让你走，那我就觉得这个领导做事方法比较低劣。我觉得，在职场，不管是员工不胜任还是觉得员工能力有问题，管理者都应该把这些事情摆上台面去解决。如果是在员工背后搞小动作，那任何人都接受不了。如果是遇到这样的领导，那我会觉得你可以选择不离职。别人越用各种理由逼你走，那你就越不要走。员工没有错，如果想和员工解除劳动关系，那就要进行经济补偿。如果想用卑劣的手段逼员工走，想要少赔偿，那就别怪员工以其人之道还治其人之身了。
在职场中，上下级的关系确实是一种比较难相处的关系，我觉得，大家都要坦诚相待，只有这样，大家才有可能相处得比较好！
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领导想尽各种理由逼迫你离职，你却想既不伤和气，又要对工作负责任！来来来，我摸摸你的头，是不是烧糊涂了。
领导为什么逼迫你离职，而且想尽各种办法，原因姑且不论。但是领导既然敢如此的肆无忌惮，也就是无所不用其极，就是因为捏住了你的命门——你这人太软弱，而且人品上有点“洁癖”。
在职场，对工作负责，做一个好人，这本身没毛病。但是，做好人也要看对谁。从小我们就知道农夫与蛇的故事。农夫很善良，是个好人无疑，可是他的善良用错了地方。因为没有原则地施舍自己的善良，最后被蛇咬了一口，小命呜呼了。
你的领导与这个蛇有什么区别呢！一个想尽办法逼你离职的领导，如果是老板，无非就是想省点离职补偿金，如果跟你一样也是打工的，说明他是一个蛇蝎小人。无论你这个领导是什么身份，有一点可以明确，他绝不是什么好人。对这样的人，你有必要跟他讲什么职业道德吗？有必要怕跟他翻脸吗？
既然事情已经到了这一步，就收起你所谓的职业素养吧。正二八经的跟他谈，让我走可以，必须按规定给我支付离职补偿金，少一分钱都不行，否则就到相关部门申请劳动仲裁，必要时上法院起诉！
记住，做人可以善良，但是善良不代表是傻叉，是朋友，咱们好酒招待，是敌人，咱们猎枪伺候！没这点狠劲，到了哪儿你都是被人捏来捏去的面团。
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它要你离职，除非它也不想干了，这年头，你相信一个用尽手段逼你离职的领导能干净吗！不知道背地里干了多少肮脏事，怕你揭穿呢，各自安好才是聪明的领导，一直逼迫你离职的领导本身就存在很大的问题，要么你不干了他也不会好过，要么各自干各自的井水不犯河水，除非你在私企，领导欺负你，想留怕是都留不住吧
