想回农村老家过年，老板不允许怎么办
这个问题很现实呀。很多单位比如医院、警察、客运服务人员、以及很多应急单位，都是必须有人在春节正常上班的。没办法的事，从你选择这些个行业的第一天，你就该意识到了、有了充分准备了。如果说是其他单位或企业，有的也是必须要有人留守值班的，按照排班轮到谁，就是谁。以上情况，你只能默默接受，好好享受......如果是本来不该你值班，老板硬要你值班，不给你回家，那就得据理力争了，还可以大打感情牌，扮可怜，声泪俱下说说你家人有多么期盼你回家团圆，或者是父母年老多病，陪一次过年算一次了，说不定以后没机会了......或者老婆下了最后通牒，如果再不回家过年，可能闹离婚......等等等等等等。如果还不行，那就装病吧，现在流感那么厉害，你就假装不停咳嗽、很虚弱的样子......呃，这个，那我就说到这，开开玩笑，乐呵乐呵，别太当真啊！
那看你干的是那一种工作了，要是按劳动法的工作是有人性化的，那是正规的一般也很少辞职，要是跟我们打工进厂干普工那只有拿法律斗了，只要想走，想留，或者请假，那是人身权利，人身自由
老板不让回家过年，也许是工作需要。春节加班是三倍以上的工资，如果老板不让回家过年，只要给钱也许就无所谓了。岁数大的人不行家庭里事多会离不开他，年轻人无所谓，等过去年可以请假休息几天，反正在外打工就是挣钱，给家庭里多打几个电话，问候问侯父母，给家庭报个平安，送个祝福或者转点钱给家里就可以了。
谢邀！
对于这个问题你要结合公司实际情况而论，从你的题干看出你的提问就是有问题的，或者老板的举措就是违法的。从我多年职场经验来看，我觉得应该从以下几个方面去考虑。第一，老板不让你回家过年，请问是你值班呢还是你放假了，老板不让你回去呢？你必须先分清楚这两个问题，这不是一个意思。如果公司今年你值班，公司只要支付三倍工资，就是合法的，因为每个公司的经营都有独特性。如果你放假了，领导还不让你回老家，那也要看公司是什么行业，比如：医院个科主任，假期期间有可能随时在家待命，想出门几天必须跟院领导请假，安排好所有紧急措施，才可批准。所以你必须认清公司经营特性及行业属性再做准确判断领导的对与错。第二，如果你值班或者行业的特性领导让你随时待命的话，你回不去，你可以把老家的亲人接到你所在的城市过新年，总不能说你7天假，每天都是24小时值班吧。所以，我们要学会变相思维去考虑问题，或许问题就就少了，相互理解，相互支持，社会才能和谐发展。第三，如果你不值班，公司也不是什么特殊行业，就一般贸易公司的话。公司领导还不让你回家的话，你应该找他谈谈，问其原因。如果理由很荒唐，那他已经违反劳动法，你可以向当地劳动保障部门进行投诉。
综合所述，不论你公司处于什么行业，国家法定节假日期间，员工加班按照三倍工资支付，这个领导肯定很清楚。公司领导肯定有值班业务，不然老板也不会那么傻，所以多与领导沟通，相互理解，相互支持，个人及公司才能达到共赢。
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过年不想回婆婆家怎么办
一年一度的春节已临近，为何过年不想回婆婆家呢？不要偏执，涣然婆婆不是亲妈，但你已是儿媳妇，逢年过节非典他亊情应该去，公婆生前我禾口老公孩子年年去，她们老俩口听说我们回老家看望，提前做L刀的准备，迎接我们，现今公婆已去世六年了，我也很怀念她们，所以说我劝你，趁公婆还健在去看看吧，
一年365天，过年最多5天跟公婆住，360天过自己的小日子太自由了，真是太羨慕现在的年轻人了。不象我们那年代，一结婚就跟老人住一起，一住就是若干年。要是古代，作为儿媳妇，不仅要长年住一起，还得天天向公婆请安问好呢。
难得几天跟长辈近距离接触，排除不适应，不习惯之外，静下心，好好相处，说不定还有意外收获。
一为自己的孩子作榜样，人人都会老，若我们老了，子女也不愿跟我们接触，那是多么悲哀的一件事。
二老人活了一辈子，多多少少有些生活经验，为人处事的决窍。，咱们不妨取其精华，去其糟粕，说不定会受益终生。
三增进夫妻感情，跟公婆聊聊老公小时侯的事，体验一下老公结婚前的生活环境挺好，如若不去会不会给夫妻关系打上一个结，即使不说，心里肯定不舒服，何苦呢，为显公平，今年去公婆家，明年去娘家。大家迁就，大家开心，岂不是很好。
