创业失败之后，负债累累，心态极差，该怎么办，愁死了
创业失败对于现在的社会来讲，载正常不过的事情了。
负债累累，心里当然十分的焦虑，孩子哭，老婆叫，亲人都看不起你，朋友也都远离了。这种心情用语言无法表达，茶不思饭不想，面容憔悴，心里的苦闷无处诉说。
不管怎么样，都要挺住，方正自己的心态，失败都是交了学费，常言道：失败是成功之母。没有不去的火焰山，总结经验教训，下次就会东山再起。
如果要是萎靡不振，那就真的彻底完蛋了，控制自己的情绪。
失败不可怕，可怕的是没了信心。加油！
创业的路本来就需要步步为营，先挣到钱再说~~创业的低谷没有经历过，人生的低谷经历过，时间是最好的良药，让时间把你提升为更好的人，不断进步，最终你会走出低谷的。创业者需要有遇到问题解决问题的勇气，想办法解决问题。高利贷的尽量先还掉，利息太高。其他的可以暂缓，慢慢换掉，等到资金流为正的时候，你就会有重获新生的感觉 ------------- 如果我回答对你有帮助，请关注我一下。或有其他问题也可以关注我，给我发私信
您好！我是湘西九哥，针对题主的问题，说说两点个人的观点：
一、心态再差，也要学会调节，这个时候，尽量不麻烦别人，独自舐伤，独自反思，独自振作，也许是最好的情绪调节方式。
二、除死无大祸，讨米再无穷，越是低谷，越不要奢望别人来拯救，能拯救你的，永远都只能是你自己。自己不放弃，任何人都无法抛弃你，自己若放弃，任何人都无法拯救你。
不怕失败，就怕失败以后，你再也爬不起来的样了，化茧成蝶，重新开始，最成功的人，是跌倒最多的人！
人生晚吃苦不如早吃苦。
人生是很累的，你现在不累，以后就会更累;
人生是很苦的，你现在不苦，以后就会更苦。
万物相生相克，无下则无上，无低则无高，无苦则无甜。
唯累过，方得闲;
唯苦过，方知甜。
趁着年轻，大胆地走出去，去迎接风霜雨雪的洗礼，练就一颗忍耐、豁达、睿智的心，幸福才会来。
这世界上除了你自己，没谁可以真正帮到你，就算帮也是暂时的。
很多人应该都吃过“茶叶蛋”，蛋壳破裂最多的，才是最入味。
同样，人生经历愈丰富，挫折愈多，愈有味道。苦难可以帮助一个人成长，而之后的快乐是你想象不到的。
鸡蛋，从外打破是食物，从内打破是生命。人生亦是，从外打破是压力，从内打破是成长。如果你等待别人从外打破你，那么你注定成为别人的食物;
如果能让自己从内打破，那么你会发现自己的成长相当于一种重生。
有人看到一只蝴蝶挣扎着想从蛹里脱离出来，他出于好心地帮蝴蝶剪开了蛹。
但没想到蝴蝶出来以后，翅膀却张不开，最后死了。
挣扎的过程正是蝴蝶需要的成长过程，你让它当时舒服了，可是未来它却没有力量去面对生命中更多的挑战。
如果你希望能化身成蝶，那你就得忍受在蛹里挣扎的痛苦过程，这样才能展翅高飞。
这世界上，最富有的人，是跌倒最多的人;最勇敢的人，是每次跌倒都能站起来的人;
最成功的人，是那些每次跌倒，不单能站起来，还能够坚持走下去的人。
一生中，你能尊重多少人，就有多少人尊重你。
你能信任多少人，就有多少人信任你!
你能让多少人成功，就有多少人帮助你成功!
员工消极怠工情绪是怎么造成的，公司如何改善？跪求小伙伴说说你的见解或真实经历感受
这问题很好解决就是一个字：钱!
有人说提‘’钱"俗，说"钱"俗的人根本就不懂得人情世故，是涉世未深，单纯幼稚的表现。人为财死，鸟为食亡，再简单不过。
我以亲身经历告诉你：
我所在的单位先后换了三个领导，第一任领导最高明，在任八年，业绩年年第一，员工工作积极，法宝就一点：各种奖励跟上，按劳分配，多劳多得。员工福利快赶上国家发的工资!
第一任领导几乎是甩手掌柜，但很有本事，知道怎样去开源节流，从大处着手，很有公心，积极为员工谋福利，自己也不多贪多占，深得民心!
他从来不盯着员工，但每一个人都各司其职，人们工作积极性高，很多人甚至把工作任务带回家做，大家还精诚团结，工作氛围浓厚，多次受到上级嘉奖。
至从第一任领导高升调走后，又换了两任领导是一代不如一代。自私贪心，丧失民心，一盘散沙，干了工作什么福利也没有，人们得过且过，消极怠工，怨声载道!业绩年年下滑，考评总是倒数。水可载舟，亦可覆舟，我看现任领导当不长。
为了改变这种被动局面，领导的艺术就是发福利，发福利，发福利!重奖之下必有勇夫!
华为为什么会那么优秀，不就是任正非给员工开的工资之高吗？
当然除了福利外，关心员工疾苦，解决他们实际困难像他们的住房，孩子教育，生病就医等问题。领导心里有员工把员工当人看，对下属敬一尺，下属就会百倍千倍的干劲去卖力!
