刚入职一家新公司，发现老员工的社保半年未缴纳，工资已经5个月没发了，该走该留
综合你的情况，我建议你直接辞职，尽快走人，这对你有好处。但你要克服一点，就是不要觉得刚来就走很不好意思，毕竟现在这个年代，打工更不容易，按时发工资都不够用的，更不要说拖欠5个月的工资了，所以早走为妙。
在我看来，你入职的这家公司问题很多，短时间恐怕没办法很好的解决，除非你不在意工资，否则还是走为上策。你入职的公司做教育培训这一行，按道理应该是比较好赚钱的，但你所在的公司却非常缺钱，且持续比较长的时间了，看来公司业务不好做，所以导致你们员工都没有工资拿，甚至老员工的工资已经被拖欠5个月了，社保也没有按时缴纳，而且公司的问题挺多，照这样发展下去，你很可能也会被拖欠工资的。而你恰恰担心拿不到工资，既然这么在乎工资，却又处于工资没着落的公司里面，委实让人担心，为什么不干脆选择辞职呢？
何况，你现在辞职的时机是最好的，因为你才入职公司半个月，还处于试用期，所以你只需要向公司提前3天打辞职报告就可以了，到时候就可以办离职手续走人的，程序最简单了。至于你担心因为现在还没有签劳动合同，怕这样辞职拿不到工资，我觉得你大可不必担心，你只要在办理辞职手续的时候，将领导签字批准的辞职审批表留存一份就可以，如果日后公司真的不给你发工资，你可以凭借自己留存的资料去投诉工资，工资必然可以拿的到。另外，你仅仅工作了半个月，退一万步说，就算公司没有给你工资，你的损失也不大。
虽然说公司经济效益不好的时候，员工理应跟公司同舟共济，公司拖欠工资也可以理解，但长期如此，任谁也无法承受，老员工势成骑虎，所以只能跟公司咬牙坚持，但你作为新员工，没必要这样做，事实上大多数员工也是见形势不对就走人的，所以我还是劝你尽快提出辞职为好。不过话说回来，别人的建议都是一种参考，最终是走是留还是取决于你自己的决定。
建议赶快辞职，现在还没有拖延多少时间。公司不支付社保表明公司是一家小企业，老板也是一个法盲，没有任何法律意识，从侧面也反映了老板没有长期发展的战略计划，你没有未来。拖欠工资表明公司的现金流存在问题，随时面临倒闭，第二，你对公司来说是可有可无的，拖欠工资老板都无所畏惧！所以这样的公司不能留。
赶紧撤，现在还没耽误多少时间。公司不交保险说明这个公司是个小企业，老板也是个土鳖，根本没有任何的法律意识，从侧面也反应老板根本没有长远发展的战略宏图，素质不高，你在里面没有发展前途。拖欠工资说明公司资金流有问题，5个月没发说明很严重，随时面临倒闭歇业，到时候索要工资很麻烦，二说明你们对公司来说可有可无，拖欠工资还干更给让老板有恃无恐！拖就拖，要工资就滚蛋，这种公司能呆？
让我用自己的亲身经历来告诉你，到底是该走还是该留
那是在大概十多年前，自己大学毕业参加的第一份工作。
公司规模不大，看上去也不太正规，为了急于实现财务独立，在自己并不是很满意的情况下办理了入职手续。
入职大概半个月后，发现很多老员工的工作状态非常消极，私下了解才知道公司已经3个月没有发工资了，每当有员工追问的时候，老板都会有各种借口进行推脱。
入职时我也曾问过人事部的同事社保问题，对方也是表示公司没有社保，但是会每月补助300块钱。
当时家人就告诉我，这样的公司不能留，得赶紧走。可是想到自己已经干了大半个月了，还不如干满一个月拿了工资再走。
到了一个月该发工资的时候，老板又用其他借口进行推脱，听上去还挺有道理，心想着如果走了损失的就是一个月工资了，更不划算。
于是就如同陷入了沼泽地一般，越陷越深，直到半年以后，自己才拿到手了一个月工资。
就在大家都商量好准备集体维权的时候，老板宣布破产跑路了。
虽然大家继续走向了维权路，可是时间成本实在太高，半年过去了，大家都陆续选择了放弃，自认倒霉了。
也正是这份经历让自己在之后的工作中给自己树立了一些原则和底线。
1、拖欠员工工资的企业坚决不能进；
2、老板格局太小的公司不能进；
3、不遵守劳动法，不购买社保的公司不能进；
4、不签订劳动合同的公司不能进
5、企业和老板经营过程中不诚信的公司不能进。
永远不要觉得以上几点中的某一点可以忽略，事实告诉我们，任何一个优质的企业，成功的企业，对于以上几点绝对是零容忍。
也永远不要觉得可能其中的哪一点并不重要，事实的代价会很残酷。
误入歧途不重要，重要的是懂得当断即断和及时止损
正如股票市场的操作一样，你不可能保证自己每次都能买到最好的那支股票，也不可能保证自己的每一次操作都可以赚钱。
但是想要赚钱就一定要懂得及时止损的道理，当发现接下来可能面临更大损失的时候，一定要有当断即断的勇气和决心，只有懂得及时止损的人才能走的更远，避免更大的损失。
所以，你现在最需要做的就是赶紧走，赶紧走，赶紧走，重要的事情说三遍。
欢迎关注我，更多职场经验分享，更多职场问题交流，期待与您相遇！
