同事常年几乎天天辱骂我，怎么办
一个人骂另一个人，骂一天并不难，难的是几年如一日的骂而不停，这就难了，能有这么大的耐力的人，做任何事都会成功的😄什么仇什么怨让一个人几十年如一日的骂不停？能忍受天天被骂几年的你也是一个人物😃事上没有无怨无故的爱，也没有无怨无故的仇，事出必有因，反省自己，与他沟通，找出积怨的症结，努力修复，问题会得到解决的。如果对方拒绝沟通，还天天骂不停，可以收集他辱骂的证据，报警并起诉他，你治不了他，可以让法律治他。
问这问题就知道你应该属于懦弱的人，不敢反抗，常年说明已经习惯了，既然习惯了就别挣扎了，把辱骂变成动力吧!等你努力变成他领导了，你也可以这么做!（阿Q精神胜利法）
同事常年几乎天天辱骂你，至今还没想出良策对付他，莫非你在他手里有什么短处？如果不是，何必忍到今天。人要是太懦弱就很容易被人欺负，你的忍气吞声更会助长了他嚣张跋扈的气焰，恨不得把你踩在地下跺三脚。
以前我有个朋友叫小茹，在小区里干保洁。她面慈心善、为人厚道，从不多言多语，在一起工作的姐妹们都喜欢她。可是，有个年龄稍大姓杨的女人，偏偏就看她不顺眼，一说话总是骂骂咧咧。大伙都知道这姓杨的女人不是个好惹的主儿，所以遇事能忍就忍都不跟她计较。而且姓杨女人对讨好领导到是有一套，一见面又是递烟、又是没笑抢笑地说些恭维的话。人都喜欢听好话，所以对她平时不好的行为睁一只眼闭一只眼。
有一天小区业主家里办喜事，客人走后大伙忙着收拾卫生，业主发现自家的大扫把不见了，就去问大伙谁用了。明明知道是姓杨的给藏起来准备拿回家的，但是谁也不敢得罪她都闭口不言。办喜事的地方也是小茹平日打扫卫生的区域，丢了东西小茹是第一个被怀疑的对象。这件事虽然不大，但是关系到一个人的清白问题。小茹这次没在忍让直接告诉了业主，扫把是姓杨的拿的。这下可把姓杨的气坏了，用最难听脏话辱骂小茹，但小茹没有骂回去，只对她说了一句话：‘‘你就骂吧！早晚你会倒霉在你这张嘴上’’。
从那天起姓杨的就天天找小茹的麻烦。
有次经理来食堂吃饭，听到食堂里的人说姓杨的人霸道还贪小便宜，经常多拿饭菜偷着带回家，看见也不好意思说。这时正在吃饭的小茹趁姓杨的没来上班，抓住这个机会在经理面前告了她一状，把她平时所为一项一项的说给经理听，在屋里一起吃饭的工友也凑了上来纷纷指责姓杨的，说她成了小区的一霸，看她年龄大、而且脾气暴躁不敢跟她对抗，怕惹出麻烦赖上自己。
经理了解情况后，第二天就下达了通知，裁剪五十五岁以上的保洁人员。恰好姓杨的今年正好五十五岁，就这样她被小区领导劝退，在有脾气也不敢发了。后来谈起这件事，小区的人都说：‘‘小茹是个老实厚道人，不把她挤兑急了决不会在领导面前告姓杨的，姓杨的确实可恨’’。
通过这件事说明，老实人也不是那么好欺负的，要是把他逼急了，就是睡着觉他也会琢磨着怎么对付你。对恶人一再的忍让、生活就会陷在无尽的痛苦之中，人要是太懦弱了别人就会小看你、不把你当回事儿。
说明你一开始就老是示弱，不反抗。说个例子，刚毕业，第一家公司，公司部门主管看我是新人老是指使我做这做那，刚开始给他面子，后来出差，还和我装，让我指着鼻子一顿臭骂，后来有事也不找我。
后来，又到一家公司，公司副总，特势力眼的一个人，有一次开会，不懂技术瞎指挥，我们部门同事都不说话，因为涉及但我的岗位，我不说话就背黑锅，我从技术角度给他一顿怼。让我说的面红耳赤，部门同事从此对我都特客气。不是没想过整我，项目我走了就断档。我说话毒，又高又壮东北大汉。一般也不找我事了。后来，有个机会就换了一家公司。
常年辱骂你？也就是说至少一年前就开始了？
请问，第一次骂你的时候，你是如何应对的？
那么第三次辱骂你的时候，你又是如何应对的？
恕我直言，同事对你的辱骂，和你自己的应对有直接的关系。第一次骂你，你没有反应，第三次骂你，你还没有反应。那么，抱歉，他已经把骂你当成了习惯，而你也把他骂你当成一种习惯。
怎么办？不想被骂，把本职工作做好，对其不理不睬。他再次骂人，直接警告：再骂人就别怪你不客气。
向领导反应，直接说清楚：如果再无缘无故骂你，你就要反击了。而且是不留情面的哪一种。
无论你以后怎么应对，今天这个局面和你的退让、没有底线有关。一只狗在第一次咬人的时候，你就要教育。假如你放任不管，狗就会咬你做习惯。
所以，有些事你懂得。占住了理，一定要教训对方，绝不允许下次！
得罪了人，那人天天明里暗里的辱骂我，我该怎么办
既然你给他定义为“小人”，得罪他是天经地义的事，他骂你他生气。你应该高兴，被小人骂是很光荣的事。
你有什么“怎么办”的？气死他最好，留着小人祸害人啊？得罪小人是“替天行道”！
