如果有人问你，你的人生规划是什么？你应该怎么回答？不要那种假大空的说法
在幼时，便稚嫩模糊的说出了自己的人生目标长大当一名——警察。
童年把自己幻想成剧中的警察，梦想着长大后的自己是怎样的勇敢、洒脱、聪敏、睿智的无所不能。
经常沉溺在自己想象的极美的蓝图里。
青春的懵懂带来了少年的烦恼，当警察的目标慢慢变的模糊起来。理想越来越多，只看见它们光辉闪耀的精彩，却不懂得如何实现。
从此后父母就规划好了自己的人生，他们含辛茹苦的望子成龙，盼女成凤，而懵懂的自己也越来越看不清这世间的人来人往。
长大了，在父母那规划好的人生目标里走入了自己的现实生活，无数的烦恼、问题接撞而来，于是就稀里糊涂的从父母手中接过了自己以后人生目标的规划，开启了独经历风雨的行程。
历经挫折后，对人生规划有了新的认识，既不能久安现状，也不能争强好胜。居安而思危，思则有备，有备无患危。
就此开始了对以后人生的部署。
保持或提高安定的现状，做好处理意外事件的准备，安安稳稳的走下去，最终能安闲舒适的漫步人生。
但是突如其来的变故，往往会打乱你向着最终目标前行的计划。
于是又觉得人生的规划要根据事物的变化转移而变化。
一通折腾后，见了位两三年没见的同事，当看着她那被沧桑感替换掉青春的脸，警觉到唯美的人生最需要的是健康、轻松的陪伴。
从而人生的规划也不再冗杂了。
根据现状很真实客观的分析自己，找准目标，努力实施。
回答一下怎么弄清楚自己的人生规划吧。
方法：把自己想要的都写在一张纸上，攒100万（10年）、学会画画、唱歌不跑调、孝敬父母、教育孩子上某所大学，生活在某一个城市……
当把所有的写完了，整理一下，也就归类，再按最想要的排序，了解自己想要啥，这就是自己的人生目标。
目标确定之后，分析现状，用什么方法能达到这种目标，这个就是人生规划。
举几个例子。
1.假设定个目标是积累100万，你家庭收入目前年薪剩余20万，那5年可以完成目标，如果想尽快完成，那么看是否可以跳槽，培训自己，能不能增加收入。如果可以，那么人生规划就是参加某一项培训，获得某项提升，进而去一个心仪的公司，完成提高收入，缩短5年时间的目标。这就是人生规划。
2.假设你们的家庭目标主要是生活幸福，偶有结余，享受家人在一起的时光。那么评估一下现在的工作需要加班吗？很累吗？有时间赔家人么，在收入能接受的前提下，就换个轻松点的工作。不用纠结收入，那人生规划，就是换个轻松的工作，每周有多少时间，陪爱人、陪孩子、照顾老人，这也是人生规划。
3.如果既想挣20万，又想要家庭陪伴的时光，就要懂得取舍了。一份工作不足以支撑经济目标的话，那就2份工作；一个人不行的话，两个人；约定好家庭时光。这就是家庭规划。
游遍世界，吃遍美食
理想很丰满，现实很骨感，这需要充足的财力，充足的时间，充沛的精力。
穷游，能走多远？陆地上可以徒步，漂洋过海，能自己飞自己游吗，能去看企鹅宝宝吗？将来说不定还有太空游。
穷游，能吃遍美食吗？最多吃遍街头巷尾的小吃而已。
所以要财富自由，并且精力充沛
精力充沛，天赋异禀+后天锻炼，坚持
通往财富自由的路千万条，但莫使亲人两行泪。一开始一路顺畅的路，可能会越走越窄，一开始满是荆棘的路，可能越走越宽。
比如，小富即安，偏安一隅，就仅此而已。如果遇到天灾人祸，经济萧条，失业多病，可能就此返穷。离理想越来越远。
当别人追剧、呼朋唤友时，你在精益求精，广结人脉，广结善缘。
当别人进入梦乡，你还在熬夜加班，码字。
日积月累，差距可就不只一点点。
前者路越走越窄，后者路越走越宽。
确定了目标，剩下的是方法和坚持。
只要你想要，方法多的是，这都不是问题。
遇到困难就放弃，只能说理想不是真目标，
好逸恶劳、得过且过才是真的
国有企业的员工应该如何规划自己的职业生涯
谢邀：
首先想说的的是，作为一名国企的员工，有太多“血与泪”，一个国有企业，有大有小，反正是大小无所谓，真正的意义就在于员工如何能规划自己的职业生涯问题而让人反思。
先小解释一下——职业生涯？我真的想笑~哈哈！众所周知，在国有企业的所有人，所有的员工包括正式和临时的，都是要论资排辈的，想凭借一己之力来干工作、兢兢业业、踏踏实实的干下去，那么我只能奉劝一句：累死拉倒，啥也得不到。但凡有一点头脑的人都会想到“站队”问题。要跟对人，才能让你今后的工作有所起色，有所进展。
在说说所谓的国有企业我个人理解所存在的问题：我发现一个问题，我所在的国有企业真的是一个旧观念、旧意识的高层所领导下的一个经验不足，管理理念陈旧的企业。他不管你底下的员工干什么，不管你底下的员工怎么干？说白了这些高层根本就不了解工作的性质，回过头给你整一大堆的条条框框来约束你。举一个简单的例子，本来这个工作可以用50米的距离来完成，他非得让你用他的方法，拐弯用100米的距离来完成，结果都是一样的，但是中间的差距既费人力，又费物力。可想而知。
国企也是一个团队，一个好的团队就要有一个时刻保持清醒头脑，时刻有清晰思路的管理者来带领大家前进。身边有很多的人都说，想要稳定去国企，想要升职加薪去私企，这句话不假。可能也导致了很多人才的流失，出现这个问题归根结底就是国企的论资排辈的“重要性”年轻有为的，知识面广的年轻人都等不到上面领导的退休而“晋级”，想要往上升一步，比登天还难。所谓岗位竞聘、竞争基本上都是论资排辈，定好了人选，真的是走形式而已。最后说说个人规划吧！综上所述，相信大家已经清楚国企的规划不是一天两天能规划得了的，但是也不是没有办法规划，我们每一个人都有两个耳朵，两只眼睛，一张嘴这就要求个人多听、多看、少说就OK了。
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