养老保险早交满15年和晚交满15年,退休时的退休金会一样吗

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楼主您好,养老保险早交满15年和晚交满15年。退休时的退休金会一样吗?其实这个养老保险交费的过程,如果说你是作为企业在职职工,那么自己是没有办法来选择的,因为你只要和企业单位正常存续,劳动合同关系,作为企业单位来讲,它都会根据劳动合同关系的存续时间来给你正常交纳社保,只要是你在工作单位工作,那么你的社保都会有工作单位来正常承担。

但如果说你没有在企业单位工作,比如说你个人是按照灵活就业的方式来缴纳社保的那么这种情况下我们是可以自由的选择交纳社保代理比方说你满足15年以上的累计缴费年限我们当然是可以有权利选择停止,交费,然后直接等到法定退休年龄去办理退休享受养老金的待遇,这是没有问题的,但无论你是早交满15年还是晚交满15年,对于自己退休金的影响可以说是微乎其微的,其实并不是很大。

因为你的累计缴费年限包括你的平均缴费指数,这两个主体条件是固定的,唯一有变化的就是上一年度的社会平均工资,也就是说你的这个交费基数可能会发生不同程度的变化,但对于我们养老金的影响几乎不大,可能最终正负差距不会超过100块钱左右,因为本身按照15年交费,养老金的待遇并不是很高,大概也就是1000块钱左右,所以说最终的差距不会超过100块钱。我个人建议15年交费的选择是不恰当的,尽量还是要保证多交纳几年,这样的话自己才可以享受到更高养老金的待遇。

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楼主你好,养老保险早交满15年和晚交满,15年退休时工资待遇会一样吗?其实这个问题严格来说确实会有一定的区别,因为不同的缴费年限所对应的社保缴费基数他是不相同的,因为每一年的社会平均工资都会发生变化,所以说我们的社保缴费基数会发生,一定得变化,那么从而会影响到我们今后养老金待遇的变化,这是一个成正比的关系。

但是,对于我们退休金的影响可以这样讲是微乎其微的,甚至是可以忽略不计的,因为你提前15年交费也好,还是提后15年交费也好,整体上来看每一年社保缴费基数的变化大概是在5%左右,因为社保缴费基数并不是唯一计算养老金待遇的因素之一,所以说他对于养老金的影响正比是非常小的,因为主要还是取决于你自身的。累计缴费年限和平均缴费指数来影响自己的退休金,虽然说社会平均工资会影响,但是影响不是很大。

就算15年以来那么不是同一年,只要保证我们拥有相同的缴费,年限和相同的平均缴费指数,那么通过这个社会平均工资来影响到的养老金,我认为最终的差距不会大于300块钱,所以这300块钱我认为是可以忽略不计的,所以说无论你好交费15年也好,还是晚交费15年也好,养老金的待遇差距并不是很大,但是我个人建议我们还是要早交费,为什么呢?因为早交费自己可调整的空间是比较大的,将来你可以选择继续交费,也可以选择不继续交费,这对于自己来说是有很大的选择。

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职工养老保险,早交满15年和晚交满15年,退休时养老金是不一样的,后者高一些。

缴纳职工养老保险的两种方式。

一是,用人单位为职工代缴,用人单位缴纳20%、个人缴纳8%,缴费基准挂钩职工上一年度平均月工资。

比如,职工平均月度工资5000元/月,养老保险缴费1400元/月,其中用人单位支付1000元、个人支付400元。

二是,以灵活就业人员的身份缴纳社保,缴费基准挂钩当地社平工资,介于60%~300%,缴费比例20%。

比如,当地社平工资5000元/月,60%比例,每月缴费1000元,全部由职工支付。

晚交满15年,养老保险缴费金额多。

通过上面的分析,不难发现,职工养老保险缴费金额的多少要么取决于职工工资待遇、要么取决于当地社平工资。

一般情况下,随着社会经济的发展以及个人工作能力的提高,当地社平工资、职工工资收入总体上呈上升趋势。这意味着,同样缴费15年,晚交满15年养老保险缴费总金额比早交满肯定要多一些。

根据我国养老金“多缴多得、长缴多得”的发放原则,养老保险晚交满15年自然退休工资为高一些。

社保交满15年,建议继续缴纳。

根据规定,职工领取退休养老金必须同时满足两个条件:一是达到法定退休年龄,男职工60周岁、女职工50周岁或55周岁,特殊工种提前5年退休;二是养老保险缴费年限满15年。

可以发现,社保缴费满15年是领取职工养老金的门槛,满足这个标准之后,建议继续缴纳,主要原因有两个:

一是,我国职工养老金发放总体遵循“多缴多得、长缴多得”的原则。社保缴费年限越长,退休养老金越高、年度养老金调整金额越高。

二是,退休之前,职工需要按时缴纳医疗保险,断缴、停缴医保,都会对医保报销产生一定的影响。退休之后,职工医保缴费年限,男满25年~30年、女满20年~25年,可以终生享受医保待遇。当然,具体年限因地而异。

综上所述,职工养老保险,早交满15年和晚交满15年,后者的养老金稍微高一些,主要在于缴纳的金额多。另外,社保满15年后,建议继续缴纳,不仅有利于提高退休养老金,还能确保享受医保待遇。

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