想换工作，年前还是年后换比较好
你好，很高兴为您解答。
我本人觉得 应该是 年前离职比较好，我从以下几个方面跟您阐述下。
第一：大部分人都期望年后拿了奖金再离职，如意算盘打的”啪啪响“，但是缺没想到年后离职高峰期，你正好卡在了求职高峰期的泥泞道路上，竞争激励的你会迷失自己，可能两三个月找不到工作就慌了，让后随便找个能发的下工资就好的工作，将来会造成无尽的后悔。
第二：年后离职，你去用人单位，HR会觉得你 为了贪图奖金才年后离职，觉得你是个对钱有着很大欲望的人，你是在选择薪资，而不是在选择职业和岗位。反而，年前离职去HR面试时，你就很有信心的告诉对方HR，我不是为了钱，而是为了更好的平台和未来，你看 我连上个公司的年薪都不要了，就是为了来贵司。这样说 对方HR有多开心。
第三：年前离职，大部分公司都在做来年的战略规划，这个期间 你进入到新公司，能系统的了解到新公司来年发展方向和具体战略，对公司有更加全面的了解和认识。而且年前公司的业绩和任务基本已经大数已定，这个时候刚入职 没有那么大的压力，如果你年后进入到新公司，正值赶超第一季度预算目标以及各种KPI低谷挣扎期，这个时候压力很大，大家都没心思和你交流 ，你也会被这样的压力笼罩，导致适应期内很难适应，甚至离职冲动。
所以说，年前是一个职业经理人离职的最好时期。
作者简介：2004年开始 韩国勤工俭学，白手起家，靠自己双手打工六年，从搬运工到洗碗工，到外卖骑手再到超市收银等，完成了六年的学业，进入到世界五百强韩企，之后进入物流行业，现任国内某大型物流公司省级分公司总经理。
职场换工作，仅仅从时间上来考虑，年前（即上一个工作年度末）和年后（即下一个工作年度初）比较，我的意见是年后较好。
年前大多数人在忙冲刺全年目标，争取拿更多的年终奖。此时，一般人员流动较小，腾出来的岗位少，可供选择的机会小。
年后开工之初，是各家新一年工作的开始，有意离开的已经离开了，招聘工作就在此时展开，各种招聘信息多，选择余地大。
职场也把主要精力放在组织年终工作上，较少考虑招聘的事。而且，职场一年工作到了年终，一般按照计划在推进，很少理新的头绪，开新的项目，很少招聘新人。此时，蓦然去找工作，显得突兀，对方也不会太在意你的到来。
年前年终工作是全年工作的扫尾，此时工作较为繁忙，较为复杂。此时，熟悉情况的老人员离开，找新人接手比较难，一般职场此时不太愿意放人。如果执意要走，就不会走得顺畅，会产生矛盾，对双方都不好。
年后换工作，对于原职场一年工作结束，新人接手可以从新开始。对于换工作的你，到了新职场，也是一个全新的开始，工作有头绪，可以很快上手，按部就班地进行。
算点小帐吧。一年干到底，有始有终，原职场的奖金提成福利等都可以全额拿到。年前离开，也就是年终工作繁忙的关键时刻，离职了，一年工作没干完，许多帐不好算，经济上是会有损失的，甚至有较大损失。
凡是换工作，都会有损失，只是我们要努力把损失降到最低程度。最好是在不耽误工作的情况下，年前与意向职场挂钩，约定年后直接去上班（考虑到一定的辞职交接时间），实现无缝对接。
所以，换工作，年后就位是比较稳妥的。对于原职场，有始有终地帮其干满这一年，不耽误事，走了也不会让其说出什么，没有矛盾，不损害职业声誉；对于个人，经济上影响最小；对于新职场新一年，新人员，工作可以有序安排。年后换工作对于各方影响最小，益处最大。
