交了辞职信后，公司不批怎么办，能走吗？
递交了辞职报告，公司不批准，怎么办，要分清楚情况而定。
公司未签订劳动合同，未缴纳社保，未按时足额发放工资等等严重违反劳动法的，可以立即辞职，无需公司同意批准。
主动辞职，提前一个月递交了辞职报告的，一个月后可以离职，无论公司同意与否。
可能担心离职没有得到公司同意批准，而工资补偿等结算遇到问题，那是另外一回事。如果发生公司因为辞职而不按规定发放工资，补偿金等，可以按照一下途径解决：与公司沟通——向劳动部门投诉——提起劳动仲裁———向法院起诉。如果恶意欠薪时间超过三个月，数额较大，并且严重影响你的基本生活的，也可以直接向公安局报案。
当然，如果你的辞职，公司觉得要对你进行真诚的挽留而没有顺利的流程审批，那你也要将心比心，通情达理。既要认真做好当前的工作，做好交接班的准备，又要对公司表示感谢，并积极沟通，得到公司的理解，达到愉快的离职。
感谢邀请！
当一个人去意已决的时候，所有的辞职程序都只是一个表现和面子的问题。既然已经递交了辞职信，公司不批无外乎两种情况。
第一个是人才，公司舍不得走，这个时候”心切，，尽管当事人去意已决，但是单位肯定也是“惜才爱才“，毕竟公司也深知”人才才是第一生产力“的古老道理。那么这种时候，就是考验当事人定力的时候了，如何能够说服单位同意走人，切以后都不刁难于你，要做到这一点，其实也不是很难，但是一定要能够做到”晓之以理、动之以情“，每一个创业过来的老总，都明白人才在每个阶段的需求与期待，如果当事人的要求与说法都合情合理，那么”人往高处走，水往低处流“的道理是任何一个理性的人明白的，他也不可能阻碍你的大好前程，而相反的是给予你想当的鼓励、劝告和指引，批与不批都是个面相的问题。
第二个就是与单位还有纠葛，或者是人事方面的，更多的是财务方面的，除去这两点，那就是当事人自己只是拿着“辞职信"做挡箭牌和吸金++，而不是真正意义上的辞职，自然在这种情况下，外人或者认为真的是公司不批准她的离职，这其实只是自欺欺人的一种拙劣手段，让别人一眼识破，一语成谶罢了。
当分清楚这两种情况以后，一旦再出现类似的问题，就会迎刃而解，应对自如了。
员工要辞职，公司居然不批该怎么办？
要离职，公司领导不同意也不批，怎么为？ 答:谢谢头条君邀请
1、劳动者正常辞职分两种方式：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
3、如果已经交了辞职书单位不批，你现在要做的是：
第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书，我不知道你在辞书中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。
第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。
第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
到此，以上就是小编对于辞职领导不批怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于辞职领导不批怎么办的2点解答对大家有用。
