上班第一天发现怀孕了怎么辞

上班第一天发现怀孕了怎么辞

上班第1天发现怀孕了，怎么辞？

你是怀孕了要辞职对吧？

你可以直接的跟老板.说明情况。说你怀孕了，身体条件不允许你在上班，准备在家安心的养胎。但是呢，毕竟你是第1天上班就要准备辞职，人家老板的话也没有什么准备，你可以给他一个缓冲期，给他一个星期的时间再去招人。这样的话呢，老板也方便，你也方便都好。

上班第1天发现怀孕了怎么辞？

如果说你上班第1天就发现自己怀孕了的话，那你可以跟你的领导说，我明天就不来上班了，相当于昨天就来看看吧，因为我昨天来上班以后我发现自己有孕在身了，我老公说让我好好在家里面养他，所以我以后就不来上班了，你可以跟你的领导这样说。

如果是真的想辞职就随便找个理由吧，比如说发现自己不适合这份工作，或者说自己能力有限，胜任不了，或者说走更好的机会，等等，如果还是挽留，而自己也叫定位要走，那就实话实说吧，实话说了，企业也考虑实际情况，然后做决定的，一般企业是不会在挽留了。

直接跟老板说。不好意思老板，我今天才发现我怀孕了，身体很不舒服。因此今天我就不上班了，我先回家了。等我妊娠反应过了。或者孩子生完以后我再来上班可好？

如果您不用我了，我也无话可说，老板给您添麻烦了。今天一天的工资我就不要了。

老板真的不好意思了。

直接和领导说就可以，大家都能互相体谅的，文明社会孕妇会得到更多的关爱。

直接和领导说就可以，大家都能互相体谅的，文明社会孕妇会得到更多的关爱。

直接和领导说就可以，大家都能互相体谅的，文明社会孕妇会得到更多的关爱。

直接和领导说就可以，大家都能互相体谅的，文明社会孕妇会得到更多的关爱。

在试用期内怀孕了，该怎么办

在试用期内怀孕，很多人第一反应是惊喜，第二反应是惊吓。惊喜的是自己要当妈妈了，惊吓的是，好不容易找到的工作还没过试用期呢就怀孕了，是该辞掉工作继续怀孕呢还是该继续工作做掉孩子呢？

首先你得看这个孩子对你来说重不重要，大多数人对怀第一胎很重视，对以后的二次妊娠或者三次四次妊娠就没有第一次妊娠重视，所以很多人会选择不顾一切的保护自己的第一胎，不过如果妊娠期间还能轻松的应对工作还是可以的。然后就是这个试用期有多少时间，如果时间少工作轻松，你可以考虑先这样干着，等自己妊娠月份大了再请产假也可以。

新员工试用期怀孕怎么处理

感谢悟空助手的邀请！

员工在试用期怀孕，公司是有义务继续给该员工购买社保，生育险等应有的福利待遇的，这是劳动法相关规定的。

可能有些公司认为员工未转正，就有权利把未转正怀孕员工辞退，或不让其顺利转正等等，这种做法都是违法的。虽然很多公司的做法是待转正后才买社保，但在《劳动法》有规定，员工从入职开始就必须帮员工购买社保的，若出现争议，公司一方是理亏的，作为当事人，都是可以把通过正当渠道维护自己合法权益的，比如，一旦遇到辞退，协商不了可以直接申请劳动仲裁的。

作为公司主体，必须遵守相关法律制度，对于未转正怀孕员工，公司应该协商安排相对适合的工作，给予应有福利和关怀！

这个问题可以分别以劳动者和用人单位的角度来分析一一

以劳动者的角度来考虑：试用期是在劳动合同中约定的，而劳动合同又受《劳动合同法》的约束，所以说，试用期的员工如果怀孕的话，企业是不应该以此为理由辞退员工的。

以用人单位的角度来考虑：尽管怀孕的员工受《劳动合同法》的保护，但是《劳动合同法》中也规定，试用期如果考核不合格，用人单位是可以解除劳动合同的。

建议劳动者和用人单位协商解决。

到此，以上就是小编对于试用期怀孕怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于试用期怀孕怎么办的3点解答对大家有用。