到了发工资的时候都还没发,该怎么办
到了发工资的时候都还没发，可以要求单位及时发放工资，如果拒绝发放工资出现拖欠工资的情况，可以向当地劳动监察部门举报，要求其支付工资并给予赔偿。
根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
如果公司不发薪水，员工该怎么办
根据不同的理由，采用不同的方法解决。一般来说，公司“不发工资”通常有两种情况：⑴资金周转问题，企业账户里暂时没钱；⑵公司没有营收，即将破产。
解决方案分别是：
⑴资金周转问题，企业账户里暂时没钱；
- ①跟公司沟通补发工资的时间
- ②确认补发工资时是否“足额”
- ③保留沟通过程中的记录
- ④公司补发，员工收钱
- ⑤公司未补发，考虑劳动仲裁
⑵公司没有营收，即将破产。
- ①收集公司长期拖欠工资证据
- ②两次书面催款无果后申请仲裁
- ③公司破产，清算欠账与赔偿金n
- ④公司拖着，继续通过仲裁收取赔偿金2n
- ⑤公司不服从仲裁结果，法院上诉
- ⑥法院依据仲裁结果判处
赔偿金的规则说明
- ⑴ 工作未满6个月算半年
- ⑵ 满6个月未满12个月算一年
- ⑶ 工作每满12个月递增一年
- ⑷ 企业不配合可最高获赔2n
常见的处理方法
一般企业拖欠工资往往是迫于无奈，员工首先应该给予理解，若自己的资金周转有困难，可以跟企业负责人私下沟通，优先给你补开工资。若并不缺少这部分临时资金，可以多跟企业主沟通，以确定其拖欠工资的真正原因。也就是说，首选是“同舟共济”，这也是作为员工来说，对老板最大的支持。
当然，如果企业主存在恶意拖欠的倾向，那也千万不要姑息，不要吵不要闹，务必要先收集证据再付诸法律手段，法律只站证据，不站情理。
作者简介：科技公司资深项目经理，专注企业信息化领域解决方案，长期分享职场、科技、互联网等领域的优质内容，爱交朋友，感兴趣的朋友请保持关注。
老板以各种理由拖欠员工工资不发，员工该怎么办
公司老板以种种借口拖欠员工作，员工只要证据充足，应挺起腰杆，
依照法律规定维护合法权益。
将证据理顺，写出诉请书，递交给属地劳动争议仲裁机构。
还可以写出诉状，将证据附后，送交给法院。
你将会接到有关通知书应诉。
在整个反映问题及诉求活动中，一定要讲礼貌，讲道理，不可采取任何偏激行为。
关于你公司拖欠职工的工资，问题吗，他是公司有钱顾意的拖欠职工的工资，还是公司面临着倒闭现象，发不起工资问题。如果他有钱不发工资吗，他就是伪背了劳动法的法律，你们就可一依法起诉公司，要求一个合法的工资保障吧。如果他是公司赔了钱，发不起工资吗，你们就找有关，管理公司的行政领导单位追查一下，他对职工的工资保障权力上了那理去了，不管怎吗说，欠职工的工资，必须偿还，这就是应该的道德，欠债要还钱，没有任何理由拖欠工资问题，他是推协不了的任何责任，敬请大家朋友们，说一下吧，我说的是否正确，谢谢吧。，，，
当下的社会，老赖很多。
公司老板以各种借口拖欠员工工资和离职员工补偿及工资，就是社会上的高级老赖！因为有信誉的老板，即使遇到资金紧缺，也得发给员工工资，欠离职员工的款更得第一时间支付，他们拖家带口要吃饭。
如遇上这样的老板老赖怎么办呢？上法院吿他追讨，费时耗力不是首选，再说你如果想在他的企业干，这样做把你的退路堵上了。
像有些人去假装跳楼引关注，这种做法更不妥不可取，浪费公众资源是要承担一定责任的，影响也不好，钱你还不一定要得着。
以笔者的经验，拿上一瓶酒，买上一包烟，把老板约出来制造良好的气氛好好说，说不定还起点作用。还有，单独找到老板的爱人或父母，把你的困难和情况如实陈述，女人和老人心软，有同情心，或许作用更大。总之，你要么直来直去说尽好话去讨要，要么绕来绕去去和老板＂打游击＂，目的就是把钱要回来，花点软功夫又不至于翻脸，值得。
当然，这些方法都不凑效，就拿起法律武器维护自己的正当利益。
希望你用＂软功夫＂就能顺利要回工资。
你好，很高兴回答你的问题，老板以各种理由拖欠员工工资，该怎么办呢？
首先员工得先收集证据，证据包括工作合同，能证明你在这个公司上班的证据，发工资的银行卡或者是单据之类的，收集齐了这些证据就可以向劳动部门进行反映，申请仲裁。可以拨打当地12333劳动保障维权热线咨询，或者拨打114查询。
申请劳动仲裁劳动部门会先进行调解，如果你们老板还是不发工资给员工那劳动部门会委派一个律师给你们，这个是免费的，你提交所有的证据，然后一般律师都会帮你安排好，等待开庭就行。
以上是我的回答，希望对你有帮助，谢谢。
谢邀回答：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
公司拖欠工资是违法形为采用合法的手段要回自己的劳动报酬，无故拖欠工资应该按下列要求去做：（一）可以到当地的社会保障局，劳动鉴察和人力资源进行投诉（二）可以去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁要求支付工资（三）如果单位给劳动者写了欠条，就可以直接起诉到法院了。
公司拖欠离职员工工资遇到这种情况，即使已经离职也可以申请劳动仲裁，讨回被拖欠的工资。员工与公司终止劳动关系后需要注意仲裁时效，具体是从终止之日起一年申请仲裁。而且要有拖欠证据和材料：（1）招聘简章记录及劳动合同（2）员工名册；考勤记录（3）上岗证；工作证（牌）出入证；饭票；加班记录；押金收据；同事证言等。
公司拖欠工资：（1）工资欠条（2）公司银行卡，转帐记录等（最好以书面形式确定）
公司拖欠工资违反合同约定，并且违反劳动法律的规定，严重的会承担相应的法律责任。
到此，以上就是小编对于如果不发工资怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于如果不发工资怎么办的3点解答对大家有用。
