现在最常用的手机招聘软件有哪些推荐
你好，目前主流的五大人才招聘软件:
一、前程无忧51Job
前程无忧51Job汇集了许多知名公司、连世界500强企业都在51Job招聘人才、发布职位，同时在线职位数超过800万，互联网、金融、房产、汽车、快消、销售、财务、技术、客服、产品……各岗位的求职者都在前程无忧投递简历，寻求工作。
二、赶集网
赶集网上岗就是快，在这边有各种的高薪岗位，薪资福利、国企民企都可以筛选，更能和老板直接沟通，节省时间更高效，跳槽涨薪轻松实现，当天即可上岗！至于买房租房卖二手，生活服务也是一应俱全，满足你日常生活需要。
三、58同城
58同城是一个人人信赖的生活服务平台，各种生活信息免费查询及发布。真实、高效、免费，让您生活更简单！使用58同城 -租房招聘++二手车等等的服务就是这么方便。
招聘软件有哪些 手机招聘软件排名前5介绍
四、Boss直聘（个人推荐）
Boss直聘专注互联网招聘求职找工作APP，求职者与招聘者精准匹配，高速查看。随时随地，直接开聊。专注于互联网的领域，日均在线百万岗位随你选择。在这边，换工作、升职、加薪就是这么简单。#个人极力推荐Boss
五、智联招聘
智联招聘有着智能的推荐算法，为您筛选高匹配度职位，跟踪求职状态，实时通知求职进展情况；还能一键屏蔽敏感企业，对方将无法搜索及查看候选人的简历，让你轻松找到工作，升职加薪不是问题。
Boss直聘、58同城、猎聘、智联招聘、前程无忧。以上五个软件都是社招和校招常用的，用户可以根据自己的实际情况选择心仪的岗位投递。
1、Boss直聘：Boss直聘是一提供招聘服务的手机应用软件，求职者可以使用Boss直聘直接跟公司的招聘负责人聊天，某个程度上可以免去了简历筛选的过程，要找工作的小伙伴可以下载一个用用，不过提醒大家就是招聘信息要看清楚，不要误入虚假公司。
2、58同城：58同城是国内分类信息的手机软件之一，生活中的各种服务都可以在上面找到，装修，工作，房子，二手交易什么都有。招聘方面58同城还并购了安居客和中华英才网，为用户提供了更加丰富和专业的租房信息和招聘信息。
3、猎聘：猎聘是一个招聘APP，属于一个高端精英人才猎头招聘网站，上面有猎头和企业直招两种分类。猎聘每天智能推荐职位，并且支持随时与猎头沟通，帮助大家在职场更成功。唯一的缺点就是猎头职位不清楚是什么公司，需要详细沟通。
4、智联招聘：智联招聘是国内比较大的招聘服务商了，智联招聘的功能也很实用。在智联招聘上，作为求职者可以在这里筛选工作，投递简历，获取面试机会。而且在智联招聘手机版上可以查看公司的所有招聘职位，还有收藏，智能推荐相关工作等等。
5、前程无忧：前程无忧有app和网页版，支持提供职位搜索、简历投递、简历修改预览、校园招聘、薪酬查询、职场资讯等服务。可以查看投递简历人数和匹配度，对于求职者来说非常贴心。也提供付费的职业咨询服务。
boss，58同城，智联招聘，这是我用过的几个网站，58同城是我觉得最水的，而且上面很多假的，智联招聘的话学历低基本没戏，boss的话最有体会，这个软件上面虽然会有很多公司向你抛开橄榄枝，
但是只要仔细观察，公司地址，你就会发现，地址都相同，公司名字不同，不同的人力资源来找你，分明就是同一家公司
还有挂羊头卖狗肉，比如你求职意向是会计，结果风风火火跑过去，面试，复试，再复试之后，叫你去做销售，
我的观点就是，软件都是次要的不管什么软件，主动找你的最好别考虑，好职位都是自己争取来的，主动找你的多半是销售，只是不同的公司换不同的说法而已
总结就是，想找靠谱的工作，
第一先要做好自己的简历
第二一定要提前选好公司，看公司的硬性标准，逐渐去完善自己
第三主动找你，而且门槛很低的，就不要考虑了
所以我认为一定做好第二条，不断学习进入自己想进的公司，不到万不得已不要降低自己的标准
以上仅表达我个人观点，希望回答对你有帮助
很高兴回答你的问题，一般企业用的招聘APP有智联招聘、前程无忧、BOSS直招、卓聘以及猎聘网。其中，卓聘与猎聘网为高端人才。这样根据你个人的实际情况而选择，个人认为前程无忧还是不错的。
现在最常用的手机招聘软件有哪些推荐？
1.58招财猫
是58同城出现的一款专业招聘APP自己感觉可以就是需要付费，当然免费发布要完成任务才可以。
2.智联招聘
个人发布找工作免费企业应该要付费吧不经常用，小伙伴可以自己体验一下。
3.猎聘
猎聘大家应该知道的比较多这个平台需要自己首先要提高自己的能力再去尝试，收费情况要自己体验需求不一样应该说一不一样。
4.boss直聘
个人感觉还可以免费发布上面信息也挺多
5.前程无忧
这款软件不怎么用感觉对自己有价值的东西不多一般而已
6.店长直聘
这个软件还可以我工作就是这上面找的免费也好用。
希望对大家有帮助
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手机维修行业前景怎么样，有学历要求吗
首先非常荣幸来回答你这个问题，休手机的话，不需要学历，可以找一些手机店进行学徒学习，然后再自己开店，没有学历要求，但是目前手机更新换代快，大部分人还是会选择买过一个手机，少部分人会休手机除非比较贵的，其实我个人是不看好休手机前景的，以上是我的个人观点谢谢。
随着智能手机的普及以及手机的快速更新迭代
手机精修是有很大发展前景的职业
人手离不开手机
需要做的是手机增值服务
服务不能只限修
甚至可以拓展为他人给予方面
例如:免费充电.免费手机消毒清洗
免费流量共享、免费粘贴手机膜
做好口碑，客户才会源源不断
很多人都在异议，学手机维修能挣到钱吗？学手机维修有前途吗？要回答这一问题，我们可以先看一下这个行业的維修现状
1、随着互连网竞争趋势的增加，手机在生活中已经不可缺少，手机维修这个行业早已开始被人们所关注，现如今上门手机维修早已不是新鲜事儿，国内已经演变成若干个大的连锁维修机构，如极客修，万修，闪修侠，hi维修等等。
2、开手机维修店门槛提高，资金投入增大，再也不是低成本创业。店租、人工、设备等成本不断上涨，一天开单不到预期数，就得亏钱！
3、各大品牌售后维修点越来越多。随着手机厂商对售后网点管理体系的重视，大街小巷中的售后服务部增多，OPPO、VIVO、华为、小米、苹果等厂商的售后网点日益递加，如华为的售后服务网点（包含合作网点）已从2014年的400余家增加到2018的2000多家。
4、从业人员人数庞大。手机维修行业从业人数大概为400万左右，全国共有近百万家手机维修店。
5、手机维修从业人员收入。相关数据表明，2017年手机维修从业人员的平均收入为4200元左右，能够月入过万的只占总体的百分之七，大部分从业人员收入在3000-5000之间。
以上看来，如今手机行业竞争加大，成本增加，那么就代表学手机维修没前途了？当然不是，收入的高低取决于你对维修工作的用心态度，要问问自己，是把这个当做是自己赚钱养家的工作还是一份为之奋斗的事业，有了这个明确的目标，才能有更好的发展。
所以，在笔者看来，只要人们还需要手机这个通迅兼娱乐工具，手机维修行业就永远可以做下去，至于‘钱途’是否光明，因人而异。但只要你努力了，就有可能走上这一行的收入的金字塔顶端。
对了，需要学历吗？有学历的上手快，没学历也能做。
个人观点仅供参考！
1.首先，非常荣幸来回答你这个问题，修手机的话，不需要学历，只要有耐心有工匠心真真正正的投入到工作中学习中去，就能学好这门手艺，这门技术！当然还有坚持很重要，需要你个人的爱好职业！爱好真的很重要！坚持幸福的东西！
2.其次是回答这行业未来前景如何！
考虑到目前手机的更新换代非常快，相比之前15年后的话修手机的行业是降的
之前有采坊过十年老师傅聊到：以前！不说别的，就是贴个膜，换个屏，压下盖，都挣的盆满钵满，都不需去对手机复杂的电路核心做什么很大的维修，而现在随着手机的更新换代，手机的使用时间不到平均三年，手机出现问题维修成本过高时，都会直接选择换新，加之人们更信赖于各大厂商旗下授权的维修点，以至于这行在十几年内大洗牌，跳过红利期看，现在也初步定型，目前处于稳步发展！如果拥有此项技术可以选择一家靠谱的维修公司挂靠！自主创业可以更多的言传身教维修保养维护系统设置功能等小知识，做一家线上线下的维修机构！希望我解答能够帮到您！
俗话说，你很难赚到你认知以外的钱，每个行业，只要存在，就一定有存在的道理。而且市场经济下存在的行业，一定是赚钱的，否则一定会消亡，修手机，核心是修，也就是有技术门槛，按照我多年的理解，修手机分换屏幕和主板维修2个板块。前者学习周期短，从业人数多，所以竞争相队会比较大，后者需要时间和经验的累积，所以，会相对竞争小，人数少，不管你选择哪个板块，只要是涉及技术的，一定是不会很差的，如果想有大成，就建议你学习维修主板，尽量成为大师傅，站的越高，你的视野会越开阔，路也会更多，前景是有的，放心。第二个问题，关于学历，这个行业对这个不是要求很高，有基本的电容，电路知识就可以了 。我想，总不至于，你连初中都没有上过吧，对不对，所以，学历也大可放心，做生意还有更重要的，那就是天时，地利，人和。好位置，好手艺。好的服务态度，你一定会成功。
感觉现在招工好难！请问招工有什么好办法嘛
先说说为啥招工难，现在招工有很大一部分是靠骗的，先许诺高工资，高待遇，然后工人来了一看不是这么回事就走了，回去一宣传你企业就不好招工了。要想解决招工难的问题，必须诚信为本，说到就要做到，让工人得到切实的利益，在管理上尽量实行大棒加栆的政策，估计很快就会解决招工难的问题
招工不在于难不难，只在于这家企业对待员工的态度怎么样，假如一个企业，工资、福利、待遇、跟的上，我相信 员工是不会 跑路的。因为一线员工的付出与回报不成比例，再有工作环境也不理想，现在很多90后00后要求比较高一点。
招人要具体问题具体分析，影响招聘的因素很多，如，时间，地点，待遇等。先了解自己要招聘的岗位人员的市场行情，人员数量和分布再精准定位招聘。推荐微信群招聘，拉人介绍成功奖励红包方式！
工资按行就市，福利待遇方面注意提高，让员工有归属感，留住老员工。一般小年轻20岁左右的，他本人除非家境不太好的肯踏实上班，要不然这种人流动性很大，再一个说是结婚的，有了一定的生活责任感，他也会片面的不会频繁的换工作。我感觉一个公司福利和各方面都好的话员工不会和流水线一样来来去去的。他们都就会很珍惜这份工作的。
下面以工厂为例。首先讲一下为什么招工难？
大环境是低文化程度的就业岗位多样化，对工厂就业的依赖少了很多。年轻的从业人员选择工厂就业的就少了。
那从企业自身的用工角度来说：
一、企业所在的位置对招工的难易度有很大关系，比如市县级工业区和乡村工厂。
二、同行业开的工资的高低。
三、工厂上班环境等应素。
那有什么办法呢?
一、允许的话把工厂搬到市县级或乡镇级工业区。
二、转变一下思维，不要老想着出尽可能低的工资招人。这样招到的人又少，质量又差。要稍微同比高一点的工资招人，这样才能挑工人，择优录取。
三、要能留住老员工，比如加入工龄工资或工龄奖，工龄工资每年固定金额叠加，比如一年工龄100元/月、二年工龄200/月以此类推可以封顶，或年底发工龄红包。
一个好的企业招工并不难，善待老员工，工资不拖欠，这样对留住老员工有帮助，好的工厂老员工也会带新员工过来。对老板来说必竞只有生产上顺利了才能赚钱。这些老员工会不由自主的在亲朋好友面前给你做广告的！这样可以一带十，十带百！何愁找不到人？大家说对吗？
你说的招工难，不知道你是什么公司？招聘的什么职位？这几年招工都普遍比前几年要难。
为什么现在招工这么难？
基层人员
基层人员包括工厂员工、服务人员、门店人员、公司基层工作者等等。这类岗位要求年龄都是90后，甚至更小。经验没有太多要求，每个行业工作强度不同，现在加班加点也是常事，工资也不高。
就于现在90后、甚至95后都是基础工作人员的主要人群。他们这个年龄多半是独生子女，没有太多吃苦的经历。
也没有成家，也没有经济的压力，所以工作比较随心所欲。辛苦的、受气的、工资低的都不太愿意干。
这就导致基层岗位流动大，招工也难。
中层人员
公司、工厂等各种行业的中层人员是比较好招工的，中层管理人员，通常年龄会放宽一些。要求有一定工作经验，工资会比较高。
因为这一部分人普遍是中年人，有一定的工作经验，能吃苦耐劳。很多也已经成家，有一定的经济压力，自然不敢随便辞职，会比较珍惜工作。
这就导致中层管理人员比较稳定，就算招工也可以招到人。
高层人员、技术人员
公司、工厂等各种行业的高层人员、技术人员也是很难招的。高层管理人员、技术人员对经验、专业、技术要求都很高。虽然工资也高。
但是具备这样能力和水平的人还是有限的，所以，招工也会难。
如何招到合适的人才
我们现在最多的是用招聘网站：前程无忧、中华英才网、智联招聘等。现在用网线只能满足一部分招工需求。
基层还可以用学校网络招聘等，高层还可以用猎头招聘等，同行业招聘网络沙龙等。现在招工必须要有更多的渠道。
我们除了招工以外，还要建立好的公司文化，有竞争力的薪酬体系，让员工有归属感，减少员工流动。公司招工的成本也会降低。
个人观点
作为企业，必不可少的需要招工，我们需要有更多的方式去招到合适的人才。而有些可以避免流动的人员，我们也应该做好企业的各种准备工作。
到此，以上就是小编对于手机维修学徒招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于手机维修学徒招聘的3点解答对大家有用。
